GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS LÍNEA

DESCRIPTION** GPP Database Link (https://cummins365.
harepoint.
om/sites/CS/) **Resumen de trabajo:** Brinda soporte a las actividades de recursos humanos dentro de un establecimiento, una unidad organizativa o un departamento.
Responsable de la implementación y eficacia de una amplia gama de procesos de Recursos Humanos dentro de la organización comercial o funcional.
Se asocia con gerentes y empleados para resolver problemas e inquietudes.
**Responsabilidades clave:** Recopila y analiza métricas de procesos de recursos humanos, analiza resultados y recomienda mejoras.
Asiste en la resolución de conflictos y brinda orientación y asesoramiento en asuntos de empleo; realiza y documenta investigaciones.
Participa en actividades de administración de rendimiento, entre ellas, la planificación de desarrollo de empleados.
Brinda asistencia para la dotación y contratación de personal; elabora análisis de datos de la fuerza laboral.
Facilita el proceso de remuneración y administración de beneficios a través de asociaciones con los servicios compartidos o la función de recursos humanos corporativos; desarrolla e implementa recomendaciones de remuneración para la fuerza laboral.
Brinda asistencia en la gestión de la administración y del cumplimiento de políticas y procedimientos de recursos humanos; asesora sobre el cumplimiento de requisitos legislativos clave.
Coordina la evaluación de necesidades de capacitación y participa de actividades de capacitación y proyectos especiales.
Crea contratos de empleo conforme a las exigencias de las leyes o prácticas locales.
Garantiza exactitud e integridad de la información de la fuerza laboral en los sistemas de información de recursos humanos.
**RESPONSIBILITIES** **Habilidades:** Comunica efectivamente - Desarrollar y generar comunicaciones multimodales que transmitan una clara comprensión de las necesidades exclusivas de diferentes audiencias.
Calidad de las decisiones - Tomar decisiones adecuadas y oportunas que fomenten el avance de la organización.
Demuestra auto-conciencia - Usar una combinación de retroalimentación y reflexión para obtener un entendimiento profundo de las fortalezas y debilidades personales.
Planifica y alinea - Planificar y priorizar las tareas para generar compromisos alineados con las metas de la organización.
Gestión de cambio - Aplica el conjunto de herramientas y procesos estructurados de Cummins para involucrar a las personas y a las organizaciones en el cambio a fin de lograr y mantener los resultados de negocio.
Administración de compensación y beneficios - Traduce el diseño de planes de Cummins y los requisitos impositivos y legales en la comunicación y prestación de programas de remuneración y beneficios.
Realización de una investigación - Utiliza habilidades interpersonales, el buen criterio y los procesos y herramientas de investigación para resolver las infracciones de los estándares de Cummins que se informen, de un modo que promueva nuestros valores y principios éticos; lleva a cabo entrevistas eficaces y analiza la información; expresa de manera clara los resultados y hace recomendaciones de manera verbal y escrita.
Relaciones con empleados - Establece relaciones constructivas con los empleados y otras partes interesadas; refuerza la aplicación coherente de los estándares de Cummins; aplica su conocimiento de la ley laboral y de empleo; maneja eficazmente el conflicto; crea y mantiene un entorno de trabajo productivo y de colaboración a través del asesoramiento y el intercambio de información.
Ejecución de procesos de negocio de Recursos Humanos - Gestiona la ejecución de procesos de negocio de Recursos Humanos, buscando eficiencia, precisión, resultados de rendimiento de negocio positivos y agilidad operativa; integra las actividades en diferentes procesos según sea necesario; garantiza el cumplimiento con los requisitos legales y de procesos; equilibra eficazmente los requisitos de procesos con las necesidades de los líderes de negocios.
Asesoramiento sobre Recursos Humanos - Colabora con socios para observar el entorno y aplica un criterio sensato e informado mediante conocimientos, habilidades y experiencias para diagnosticar, identificar y optimizar oportunidades a fin de proporcionar soluciones holísticas mientras equilibra las necesidades de las partes interesadas, principalmente empleados, con las necesidades de la organización.
Administración de datos de Recursos Humanos - Verifica los datos de las personas para asegurar que estén completos, sean correctos y cumplan con la política de la compañía y los requisitos legislativos.
Diseño de organización - Aplica los principios y las herramientas del Diseño Organizacional de Cummins, mientras se asocia con líderes, para determinar el diseño y la estructura organizacional óptimos para cumplir con las metas estratégicas.
Análisis de datos - Descubre, interpreta y comunica datos cualitativos y cuantitativos; determina conclusiones en función del conocimiento de los marcos comerciales o funcionales; aplica simultáneamente estadísticas, validez de datos, visualización de datos y enfoques de resolución de problemas para extraer de manera efectiva patrones significativos y perspectivas comerciales; presenta conclusiones y resultados que permiten tomar decisiones comerciales basadas en datos.
Valora las diferencias - Reconocer el valor que las diferentes perspectivas y culturas aportan a una organización.
**Educación, licencias y certificaciones:** Es obligatorio contar con un título universitario, o equivalente en Recursos Humanos, Negocios o en un campo relacionado, o experiencia equivalente.
**Experiencia:** Es obligatorio contar con experiencia laboral mínima en el sector.
**Job** Human Resources **Organization** Cummins Inc.
**Role Category** Hybrid **Job Type** **ReqID**