GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS CADENA DE RESTAURANTES

Descripción del puesto Generalista de Recursos Humanos

Empresa Cadena de restaurantes y cafeterías con 8 sucursales en la ciudad.
Horario Matutino

Objetivo del puesto
El Generalista de Recursos Humanos será responsable de gestionar y coordinar todas las áreas relacionadas con el ciclo de vida del personal, incluyendo reclutamiento, selección, contratación, capacitación, administración de personal, y cumplimiento de las políticas laborales. Este puesto es clave para asegurar que la empresa cuente con un equipo capacitado, motivado y alineado con los objetivos organizacionales.

Responsabilidades
Reclutamiento y selección Publicar vacantes, realizar entrevistas, seleccionar candidatos, y asegurar que los procesos de contratación cumplan con las necesidades operativas de cada sucursal.
Contratación y administración de personal Gestionar el proceso de contratación, asegurando que toda la documentación requerida esté completa y en orden. Supervisar la integración de nuevos empleados.
Capacitación y desarrollo Coordinar e impartir programas de capacitación para el personal, orientados a mejorar las habilidades de servicio, ventas, y cumplimiento de normas internas.
Relaciones laborales Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, gestionar conflictos internos, y promover un ambiente laboral saludable y positivo.
Administración de nómina Supervisar el proceso de nómina en coordinación con el área contable, asegurando que los pagos se realicen correctamente y a tiempo.
Evaluaciones de desempeño Implementar y gestionar programas de evaluación de desempeño para el personal, brindando retroalimentación continua para mejorar el rendimiento.
Bienestar del personal Desarrollar iniciativas que promuevan la motivación y el bienestar de los empleados, como programas de reconocimiento, beneficios y actividades recreativas.
Cumplimiento de políticas Asegurar que todas las políticas internas de la empresa sean comprendidas y seguidas por el personal, implementando acciones correctivas cuando sea necesario.

Requisitos
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, o áreas afines.
Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar, preferentemente en el sector restaurantero o retail.
Conocimiento de la legislación laboral mexicana.
Habilidades organizativas y de manejo de múltiples tareas.
Capacidad para trabajar en equipo y en un ambiente dinámico.
Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.

Condiciones laborales
Disponibilidad para visitar las diferentes sucursales cuando sea necesario.
Sueldo acorde a experiencia y aptitudes.

Este puesto ofrece la oportunidad de formar parte de una cadena de restaurantes en expansión, con la responsabilidad de liderar el área de Recursos Humanos y contribuir al crecimiento y desarrollo del personal de la empresa.
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