GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Buscamos Generalista en Recursos Humanos con sólida experiencia y conocimientos en diversas áreas clave del departamento de RRHH. El candidato ideal tendrá habilidades en capacitación, reclutamiento, selección, contratación, onboarding, promoción, nóminas y despidos. Además, se valorará experiencia previa en la industria de la hospitalidad, construcción o manufactura.

REQUISITOS

Educación
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carrera afín.
Preferiblemente con certificaciones adicionales en áreas relacionadas con RRHH.

Experiencia
Mínimo de 4 años de experiencia en un puesto similar.
Experiencia comprobable en la industria de hospitalidad, construcción o manufactura.
Experiencia práctica en el manejo de procesos de capacitación y desarrollo.
Experiencia en el manejo de la Ley Federal del Trabajo y su aplicación en la empresa.
Experiencia en el ciclo completo de reclutamiento, desde la selección hasta la contratación.
Experiencia en la gestión de procesos de onboarding y bienvenida de nuevos empleados.
Experiencia en la gestión de nóminas y beneficios.
Experiencia en la administración de despidos y el cumplimiento de los procedimientos legales.

Habilidades Técnicas
Conocimiento profundo de la Ley Federal del Trabajo y otras normativas laborales.
Competencia en software de gestión de recursos humanos, sistemas de nómina y herramientas de reclutamiento.
Habilidad para desarrollar e impartir programas de capacitación efectivos.
Capacidad para gestionar múltiples tareas y proyectos simultáneamente.
Conocimiento en estrategias de retención de empleados y desarrollo de planes de carrera.

Habilidades Blandas
Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
Alta capacidad de organización y atención al detalle.
Habilidades interpersonales para interactuar eficazmente con empleados a todos los niveles.
Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
Habilidad para resolver conflictos y tomar decisiones basadas en datos y normativas.

Responsabilidades
Desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo.
Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y otras normativas laborales.
Gestionar todo el ciclo de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la contratación de candidatos.
Coordinar y ejecutar el proceso de onboarding y bienvenida de nuevos empleados.
Administrar procesos de promoción interna y desarrollo de carrera.
Gestionar el proceso de nóminas y beneficios de los empleados.
Supervisar y ejecutar procesos de despido, garantizando el cumplimiento legal.
Colaborar con otros departamentos para asegurar un clima laboral positivo y productivo.
Implementar y mantener políticas de recursos humanos que fomenten un ambiente de trabajo justo y equitativo.
Competencias Deseadas
Proactividad y capacidad para innovar en procesos de RRHH.
Orientación al cliente interno y habilidades de servicio.
Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio.
Liderazgo y capacidad para influir positivamente en equipos de trabajo.

Beneficios
Salario competitivo y acorde a la experiencia.
Prestaciones de ley.
Vales de despensa
Ambiente de trabajo colaborativo y enfocado en el desarrollo de los empleados.

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