ESPECIALISTA ONBOARDING MORELIA

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Mega solicita Especialista Onboarding
Último día de postulación 31 de enero del 2024

Objetivo del puesto Asegurar que los nuevos ingresos cuenten en tiempo y forma con la capacitación, las herramientas, los equipos y los uniformes que corresponden a su puesto, con el fin de evitar la rotación temprana y hacer productivos a los mismos.

Ofrecemos
Salario competitivo de 11,500 pesos mensuales.
Pago quincenal.
Prestaciones de Ley IMSS desde el primer día laboral, INFONAVIT, FONACOT.
30 días de aguinaldo.
Vales de Despensa.
Utilidades.
Cortesía de servicios de Telecomunicaciones.
Horario lunes a viernes de 830 am a 730 pm, con dos horas de comida.

Actividades
Recibir a los colaboradores de nuevo ingreso y proporcionar la información general de las instalaciones del sistema e información de interés general
Acompañar, y en su caso apoyar a las Auxiliares de Recursos Humanos en la firma del Kit de Contratación y entrega de Kit de Bienvenida
Permanecer en la sala de capacitación mientras se da el curso de inducción para apoyar a los participantes en todo lo relativo a la misma verificar la calidad del curso y preparación del instructor y retroalimenta el área de capacitación en cuanto a la calidad y calidez del curso que se imparte
Asegurar que en los cursos se cuente con los apoyos didácticos que se requiere y coffee break para los asistentes
Asegurar que los colaboradores de primer ingreso cuenten con los alimentos conforme a las políticas y al procedimiento establecido para estos casos
Canalizar a los nuevos ingresos a las áreas funcionales correspondientes y verificar que se esté siguiendo la matriz de capacitación de acuerdo al puesto
Asegurar que los nuevos ingresos cuenten con el equipo, las herramientas y los uniformes que correspondan al puesto que desempeñan
Analizar las encuestas de 7, 40 y 70 días para tomar las acciones correctivas correspondientes
Dar seguimiento a la productividad, motivación y aprendizaje de los colaboradores de menos de tres meses, con el fin de determinar si cumplen con las competencias y valores que demanda la organización para sus colaboradores y en caso contrario, en conjunto con el área responsable, determinar la acciones a seguir conforme a las políticas que haya establecido Desarrollo Organizacional
Dar seguimiento a los colaboradores que no se presenten al curso de inducción y de capacitación
Mantener contacto constante con los supervisores de las diferentes áreas funcionales con el fin de identificar áreas de mejora y retroalimentar a las diferentes áreas de la división de Recursos Humanos

REQUISITOS
Gusto por el trato con las personas.
Habilidades Andragógicas desarrolladas.
Manejo de Grupo.
Elaboración y seguimientos de planes de capacitación.
Actitud de servicio.
Trabajo bajo presión.
Autogestión.
Enfocado al cumplimiento de metas.
Gusto por trabajar en equipo.

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