ESPECIALISTA DE INCENTIVOS Y/O COMPENSACIÓN

Gracias por tu interés en Scotiabank!  Nuestro grupo tiene un fuerte compromiso en promover un lugar de trabajo en donde te sientas respaldado/a por tus supervisores/as, de forma tal que asegures tu éxito y el de cada cliente.
Propósito Contribuye al éxito general del Área de Incentivos de Banca Empresarial & GTB en México, garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales específicas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de negocios del equipo.
Garantiza que todas las actividades realizadas se desarrollen de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.
Responsabilidades •            Promueve una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.
•            Creación, mejora continua y cálculo de sistemas de incentivos meritocráticos en conjunto con RH local y global •            Generar herramientas de seguimiento a incentivos para la fuerza de ventas (Balanced Scorecard, calculadoras, manuales)  •            Crear modelos de medición diferenciados por área (RM / CSM / CPA / Trade Finance) •            Crear campañas de producto para la fuerza de ventas •            Calcular cada mes los incentivos de la fuerza de venta en conjunto con el área de Analytics •            Gestionar la resolución de aclaraciones de la fuerza de ventas •            Gestionar listas de pago en conjunto con RRHH •            Generar presentaciones a la DGA sobre el performance de los ejecutivos •            Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.
•            Realiza activamente operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios.
Experiencia.
Lic.
Actuaria, Matemáticas, Física o afín.
Mínimo 2 años de experiencia Inglés deseable no indispensable Dominio de SQL, Phyton, SAS.
Experiencia en manejo y análisis de datos.
Conocimiento en modelado de datos, de aprendizaje automático (supervisado y no supervisado) para la toma de decisiones.
En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al banco y nos comprometemos a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos.
Todos/as los/las empleados deben cumplir con las políticas, normas, códigos y directrices del banco relacionadas con la no discriminación y las adaptaciones en el lugar de trabajo.
”Si necesitas algún tipo de adaptación en temas de accesibilidad durante el proceso, indícalo a nuestro equipo de Atracción de Talento”   **Scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación**   **Bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de VIH**   Agradecemos tu interés.
Sin embargo, únicamente las personas seleccionadas para entrevista serán contactadasJob ID