ESPECIALISTA DE AUDITORIA

Especialista de Auditoría Gracias por postular al Grupo Scotiabank donde tod@s trabajamos # PorNuestroFuturo y por nuestro país, valorando cada voz en un ambiente inclusivo donde buscamos las mismas oportunidades para tod@s.
Misión.
Contribuye al éxito general del equipo de Auditoría en Profuturo AFP, garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales específicas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de negocios del equipo.
Garantiza que todas las actividades realizadas se desarrollen de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.
¿Qué esperamos de ti? Carrera universitaria completa en la especialidad de economía, administración, contabilidad y/o carreras afines Experiencia Mínima de 5 años en el área de especialización o auditoria Especialización en materias afines a las funciones de la UAI.
Cursos de especialización en el sector / Riesgos.
Certificación internacional en Auditoría (CIA / CISA) u otra relacionada a la especialidad (deseable).
Nivel avanzado en conocimiento profundo de los procesos y metodologías de auditoría, Habilidad de trabajo para redactar informes claros y concisos de auditoría, así como para la comunicación interna y externa, Conocimiento completo de la estructura organizativa de la AFP, Conocimiento de la gestión integral del riesgo Conocimiento a nivel avanzado de Negocios, procesos y regulación del Sistema Privado de Pensiones, Negocios de Mercados de Capitales, Tesorería y Wealth Management.
onocimiento a nivel intermedio de Estructura organizativa y procesos de la AFP, Sistema de Prevención de Lavado de Activos, Administración de riesgos operativos, Administración de riesgos de mercado y de riesgos de inversión, Administración de riesgo fiduciario, Trading de bonos, acciones y cambio de moneda (FX) y áreas de soporte, Administración de activos (“asset management”).
Nivel intermedio en conocimiento práctico de MS Word, Excel y las herramientas de software de auditoría.
Deseable MS Project Nivel intermedio en conocimiento práctico de herramientas de manejo de bases de datos.
Nivel avanzado en el idioma de inglés  ¿A qué retos te enfrentarás? Promueve una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones de Profuturo AFP, así como sus sistemas y conocimientos.
Comprende la cultura de riesgo de PF y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.
Realiza activamente trabajo eficaz y eficiente en su área, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a mitigar los riesgos.
Colaborar en la promoción de un entorno de alto desempeño..
Planificación de Auditoría Identificar los problemas emergentes que podrían impactar en el plan de auditoría.
Ello a través de discusiones con el OIC y el “Audit Principal” y reuniones de pre-planificación y repasos (“walkthroughs”) con los auditados para confirmar el entendimiento de los procesos y actividades sujetas a auditoría.
Desarrollar un conocimiento profundo de los negocios, riesgos y procesos de los proyectos asignados, a través de una revisión de los resúmenes de negocios, base de datos de la evaluación de riesgos, manuales y demás información relacionada.
Dirigir la planificación de las auditorías de las Unidades de complejidad media y alta, asegurando que el alcance y la extensión del trabajo se encuentren de acuerdo con el plan aprobado, que el programa y presupuesto sean razonables, que los procedimientos sean eficientes, que se asignen recursos adecuados y que los riesgos sean comprendidos.
Preparar la documentación de planificación y muestra de selección de acuerdo con la Metodología de la Auditoría incluyendo el “Audit Project Outline” (APO) y actividades de inicio.
Auditoría y Ejecución Ejecutar y/o liderar auditoría de complejidad media a alta con la finalidad de cumplir con el Plan Anual de Auditoría.
Administrar y/o supervisar las actividades asignadas de forma independiente de acuerdo con las normas de Auditoría, asegurando que la naturaleza y extensión de las pruebas sean adecuadas para sustentar las observaciones y conclusiones de auditoría.
En el rol de OIC, esto incluye asegurar la debida finalización y revisión de la documentación preparada por los miembros del equipo de auditoría.
Identificación de Problemas Asegurar que los resultados de la auditoría se consoliden, determinar la causa raíz del problema y el impacto asociado sobre el marco del control interno, e informar a su supervisor.
Confirmar los resultados del trabajo de auditoría con el auditado.
Elaborar y/o revisar las observaciones de auditoría para su presentación a la Gerencia.
Documentar las observaciones reportadas en la base de datos de seguimiento de auditoría.
Revisar trimestralmente el estado de las observaciones pendientes que le hayan sido asignados.
Informes / Comunicación Asegurar que las comunicaciones e informes escritos reflejen una comprensión profunda de las observaciones e impacto asociado de conformidad con la Metodología del Departamento de Auditoría, y que las recomendaciones para resolver las observaciones demuestren una buena comprensión de la 'causa raíz'.
Revisar y editar los informes de los miembros del equipo y resumir las observaciones contenidas en el informe final de auditoría para las asignaciones de media y alta complejidad.
Presentar las observaciones al “Audit Principal” y llevar a cabo los cierres de la auditoría, incluyendo la discusión y presentación a la Gerencia del resumen de los resultados de la auditoría y observaciones con alguna asistencia del personal de auditoría de mayor rango.
Participar de forma activa en las reuniones con el Centro de Excelencia (COE) de Auditoría Interna en Casa Matriz para presentar estatus de avance de los proyectos, compartir las observaciones/ preocupaciones preliminares para su retroalimentación, iniciativas de revisiones continuas o de alcance regional.
Elaborar reportes corporativos o locales de la función de auditoría.
Gestión de recursos humanos Cumplir con las políticas y procedimientos de gestión del departamento de recursos humanos.
Proporcionar orientación y entrenamiento para el personal con menos experiencia y asistir en el desarrollo del equipo por medio de la formación, orientación y seguimiento del desarrollo del personal.
Preparar las evaluaciones de desempeño periódico y anual, las metas personales y los objetivos para la medición del desempeño, el plan de desarrollo de carrera y el plan de capacitación y efectuar seguimiento de los logros y de la ejecución.
Administrar el desarrollo personal y del staff por medio de la confirmación, comunicación de las expectativas de trabajo, identificación de mentores, entrenadores y la indagación de las necesidades de capacitación, asegurando el cumplimiento oportuno de evaluaciones de desempeño.
Administrar el personal asignado para un proyecto de auditoría.
Asistir con la orientación de los nuevos empleados que le sean asignadas.
Proyectos Especiales Realizar proyectos temáticos regionales, auditorías y/o monitoreo continuo o investigaciones específicas de complejidad media a alta y/o de carácter confidencial, según procedimientos acordados.
Apoyar al resto del personal de auditoría en los proyectos más complejos que hayan sido solicitados a Auditoría.
Planificar, documentar y buscar un acuerdo con anterioridad al enfoque del proyecto; y al final, confirmar por escrito las respectivas conclusiones.
Otros Apoyar o liderar trabajos requeridos por los reguladores que le sean asignados.
Proporcionar asesoría y/o asistencia a solicitud eventual de auditoría externa; Revisar y validar la adecuada implementación de las observaciones regulatorias para su cierre.
Mantener y expandir una comprensión de los procesos clave del negocio y sus aplicaciones.
Proporcionar servicios de asesoramiento que le sean solicitados (por ejemplo, recomendaciones para cambios en el procedimiento, revisión / asesoramiento en el diseño del control interno, etc.).
Efectuar presentaciones a otros miembros del personal para compartir información sobre áreas de especialización o información obtenida en programas de formación indepen y cursos externos.
En caso el analista sea designado como 'Planeador de Continuidad de Negocios', tendrá la siguiente función.
'Ser responsable de gestionar la implementación del plan de continuidad de negocios en su unidad organizacional, según las políticas establecidas para el Grupo Scotiabank.
Dentro de las actividades bajo su responsabilidad se encuentran el desarrollo, mantenimiento y prueba del plan de continuidad, implementar las actividades de la guía de pandemia, entre otras establecidas en las normas correspondientes'.
Soportar en atender la relación con el regulador a través de consultas, solicitud de requerimientos o comunicaciones formales.
En Profuturo, fomentamos que nuestros colaboradores siempre vivan un buen ambiente laboral, además la oportunidad de realizar voluntariado y/o actividades de Responsabilidad Social.
Al dar clic sobre la opción “Aplicar ahora” estás confirmando haber sido informado sobre las condiciones para el tratamiento de datos personales descritas líneas arriba.
CONDICIONES PARA EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES En cumplimiento de lo dispuesto por la Ley N° , Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° -JUS, PROFUTURO AFP desea poner de conocimiento de los postulantes, los siguientes aspectos relacionados con sus datos personales.
1.
Profuturo AFP (en adelante PROFUTURO), con RUC N° , es el titular del banco de datos personales en el que se almacenan los datos personales facilitados para tramitar la presente solicitud o contrato.
Profuturo es una Administradora Privada de Fondos de Pensiones (AFP) que forma parte del grupo económico internacional de The Bank of Nova Scotia (en adelante el ''BNS''), con domicilio en Calle Andrés Reyes 489, distrito de San Isidro, provincia y departamento de Lima.
La existencia de este banco de datos personales ha sido declarada ante la Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales, mediante su inscripción en el Registro de Protección de Datos Personales con la denominación “Postulantes” y el código.
RNPDP N° .
Finalidades necesarias para la postulación.
El tratamiento de los datos personales es condición necesaria para los fines propios de la evaluación, preparación, celebración del proceso de selección en el que usted desea participar.
Estos serán utilizados para.
(i) la evaluación la idoneidad y rendimiento como postulante y trabajador; (ii) tomar decisiones vinculadas al puesto de trabajo; (iii) el cumplimiento de los requerimientos legales y normativos de cualquier regulador nacional o extranjero; (iv) otras finalidades que no requieran consentimiento expreso de acuerdo con la legislación.
3.
Trasferencia y destinatarios.
EL EMPLEADOR podrá trasferir y dar tratamiento a sus datos personales, de manera directa o por intermedio de terceros (Grupo SBP(*), BNS, aliados comerciales y/o proveedores, nacionales o internacionales, que podrá consultar en la página web https://prf.
e/ProveedoresProfuturo) para los fines propios de la relación contractual y para las finalidades adicionales, en caso usted las autorice.
4.
Plazo de conservación.
Los datos personales de los postulantes seleccionados serán conservados por un periodo máximo de 5 años luego del cese y en el caso de los postulantes no seleccionados serán almacenados hasta la culminación de la primera etapa del proceso de selección.
5.
Derechos del titular de los datos.
Como titular de sus datos personales, usted tiene los derechos de acceder a sus datos en posesión de EL EMPLEADOR, conocer las características de su tratamiento; rectificarlos en caso de ser inexactos o incompletos; solicitar sean suprimidos o cancelados al considerarlos innecesarios para las finalidades previamente expuestas o bien oponerse a su tratamiento para fines específicos.
Usted puede, en cualquier momento, revocar el consentimiento brindado para las finalidades adicionales o ejercer los otros derechos que la ley otorga, para lo cual deberá presentar una solicitud escrita dirigida al Área de Recursos Humanos, o un mail al correo , incluyendo su nombre completo, descripción clara y precisa de los datos respecto de los que busca ejercer sus derechos y otros elementos o documentos que faciliten la localización de los datos.
6.
EL EMPLEADOR declara que ha adoptado las medidas necesarias para mantener seguros sus datos personales.
Puede consultar más detalle sobre nuestras políticas de privacidad en www.
rofuturo.
om.
e  (*) El Grupo Scotiabank Perú (en adelante “Grupo SBP”) son.
Scotiabank, Scotia Bolsa, Scotia Fondos, Profuturo AFP, CrediScotia Financiera, Scotia Contacto, Caja Cencosud Scotiabank y otras que se aprecian en la página web www.
rofuturo.
om.
e o aquellas que pudieran crearse en el futuro y que se incluirán en dicha lista.
En caso no puedas cargar tu curriculum vitae en nuestra plataforma, revisa el peso del mismo que debe de tener como máximo 5MB,  puede ser versión PDF o Word.
Te sugerimos que en la opción de 'Formato simple de curriculum '  puedas ingresar tu información.
No olvides que es importante actualizar siempre tu curriculum y en caso que hayas olvidado tu contraseña o usuario por favor seguir a detalle los pasos para recuperarlos.
Junto con ello, únicamente los candidatos/as seleccionados para entrevista serán contactados.
* En el grupo Scotiabank creemos que la inclusión nos hace más fuertes.
Es por ello que nos comprometemos en crear un ambiente laboral donde sean # BienvenidosTodos.
Cada candidato será evaluado sobre la base de sus competencias y habilidades, sin importar su sexo, edad, orientación sexual, identidad de género o habilidades, asegurando así un proceso con igualdad de oportunidades.
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