ESPECIALISTA COS

Ubicación.
Monterrey     Objetivo.
Coordinar y participar en el diseño, ejecución y cumplimiento de los proyectos que se le asignen, mediante la entrega de información correspondiente al área de Servicios de Recursos Humanos, con el fin de cumplir con lo establecido en los objetivos de cada proyecto.
Principales funciones.
1.
Administración y Gestion de Expedientes nuevos ingresos CC-CI, cumpliendo con las auditorias anuales requeridas, gestión de OnBoarding  de  CC y CI.
2.
Administración y gestión de Expediente de Baja CC-CI, revisión de Proyectos finiquitos entregables canje de cheque y resguardo de expediente de baja.
3.
Atender y asesorar las solicitudes locales sobre los beneficios de cada colaborador según su tipo de contrato (vales de despensa, GMM, Fondo de Ahorro, Caja de Ahorro, Plan de Pensiones, etc.)  4.
Aplicación y revisión de incidencias en prenómina para garantizar 0 errores en la operación.
5.
Gestión, control y soporte a los negocios del area de ventas para los requerimientos especificos y/o especiales de ingresos de cada cadena, así como las actualizaciones necesarias con base a sus necesidades.
6.
Control y administración de incapacidades y procesos derivados de ellas para el equipo de ventas.
7.
Gestión y control de pago de PTU para ex colaboradores.
8.
Actualización de docuemntos para el equipo de ventas CC-CI  9.
Atención requerimientos IMSS, INFONAVIT, FONACOT, ISN, DEMANDAS LABORALES Y PENSIONES ALIMENTICIAS  10.
Conocer e identificar los peligros y riesgos de las áreas de trabajo, cuidando de mi seguridad y de las personas a mí alrededor, así como aplicar las normas y protocolos de seguridad establecidos para prevenir accidentes.
11.
Cumplir  con el Código Internacional de la Organización Mundial de la Salud (OMS) sobre la Comercialización de Sucedáneos de la Leche Materna, las Instrucciones Nestlé y la Política de Nestlé sobre la Comercialización de Sucedáneos de la Leche Materna, cualquier enmienda y regulación gubernamental relevante en cada una de las actividades inherentes a las funciones de este puesto  Lo que te hará exitoso.
Egresado de Lic.
En Administración de empresas, Ingenieria Industrial o afines.
Inglés intermedio- avanzado.
De 2 años en adelante en manejo de nómina y beneficios al colaborador.
Somos Nestlé, la compañía de alimentos y bebidas líder en el mundo.
Más de colaboradores comprometidos con nuestra misión.
mejorar la calidad de vida y contribuir a un futuro más saludable.
Nuestros valores están enraizados en el respeto.
respeto hacia nosotros mismos, respeto hacia los otros, respeto a la diversidad y respeto a nuestro futuro.
Estamos presentes en más de 85 países con más de 413 fábricas.
Creemos que nuestros colaboradores son nuestro activo más importante, y estamos comprometidos en ofrecerte un ambiente laboral internacional, inclusivo y dinámico con muchas oportunidades a lo largo de nuestros diferentes negocios, funciones y geografías, trabajando con equipos y culturas diversos.
¿Quieres saber más? Visítanos en www.
estle.
om.
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Monterrey     Objetivo.
Coordinar y participar en el diseño, ejecución y cumplimiento de los proyectos que se le asignen, mediante la entrega de información correspondiente al área de Servicios de Recursos Humanos, con el fin de cumplir con lo establecido en los objetivos de cada proyecto.
Principales funciones.
1.
Administración y Gestion de Expedientes nuevos ingresos CC-CI, cumpliendo con las auditorias anuales requeridas, gestión de OnBoarding  de  CC y CI.
2.
Administración y gestión de Expediente de Baja CC-CI, revisión de Proyectos finiquitos entregables canje de cheque y resguardo de expediente de baja.
3.
Atender y asesorar las solicitudes locales sobre los beneficios de cada colaborador según su tipo de contrato (vales de despensa, GMM, Fondo de Ahorro, Caja de Ahorro, Plan de Pensiones, etc.)  4.
Aplicación y revisión de incidencias en prenómina para garantizar 0 errores en la operación.
5.
Gestión, control y soporte a los negocios del area de ventas para los requerimientos especificos y/o especiales de ingresos de cada cadena, así como las actualizaciones necesarias con base a sus necesidades.
6.
Control y administración de incapacidades y procesos derivados de ellas para el equipo de ventas.
7.
Gestión y control de pago de PTU para ex colaboradores.
8.
Actualización de docuemntos para el equipo de ventas CC-CI  9.
Atención requerimientos IMSS, INFONAVIT, FONACOT, ISN, DEMANDAS LABORALES Y PENSIONES ALIMENTICIAS  10.
Conocer e identificar los peligros y riesgos de las áreas de trabajo, cuidando de mi seguridad y de las personas a mí alrededor, así como aplicar las normas y protocolos de seguridad establecidos para prevenir accidentes.
11.
Cumplir  con el Código Internacional de la Organización Mundial de la Salud (OMS) sobre la Comercialización de Sucedáneos de la Leche Materna, las Instrucciones Nestlé y la Política de Nestlé sobre la Comercialización de Sucedáneos de la Leche Materna, cualquier enmienda y regulación gubernamental relevante en cada una de las actividades inherentes a las funciones de este puesto  Lo que te hará exitoso.
Egresado de Lic.
En Administración de empresas, Ingenieria Industrial o afines.
Inglés intermedio- avanzado.
De 2 años en adelante en manejo de nómina y beneficios al colaborador.
Somos Nestlé, la compañía de alimentos y bebidas líder en el mundo.
Más de colaboradores comprometidos con nuestra misión.
mejorar la calidad de vida y contribuir a un futuro más saludable.
Nuestros valores están enraizados en el respeto.
respeto hacia nosotros mismos, respeto hacia los otros, respeto a la diversidad y respeto a nuestro futuro.
Estamos presentes en más de 85 países con más de 413 fábricas.
Creemos que nuestros colaboradores son nuestro activo más importante, y estamos comprometidos en ofrecerte un ambiente laboral internacional, inclusivo y dinámico con muchas oportunidades a lo largo de nuestros diferentes negocios, funciones y geografías, trabajando con equipos y culturas diversos.
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Monterrey NL, MX, Monterrey NL, MX,