ESPECIALISTA CLÍNICO CDMX

Especialista clínico
Función laboral Soporte de ventas y marketing
Descripción del puesto
Las responsabilidades pueden incluir las siguientes y se pueden asignar otras tareas.
Realiza educación yo consultoría en sitio.
Apoya al personal de campo para brindar los mejores resultados y servicios posibles a los clientes de Medtronic.
Se asocia con colegas de ventas para desarrollar y ejecutar planes de ventas dentro de una o más unidades de negocios.
Participa en convenciones, foros y reuniones para aumentar el conocimiento del producto.
Trabaja en estrecha colaboración con el líder clínico, la gestión clínica y el equipo de ventas regionales para brindar casos de clientes y ventas.
apoyo.
Identifica y facilita la ejecución de oportunidades de crecimiento con el equipo de ventas y soporte clínico.
Sirve como recurso técnico para respaldar las ventas de un producto o solución médica específica.
CARRERA DE ESPECIALISTA Normalmente un colaborador individual con responsabilidad en una disciplina o especialidad profesional.
Entrega yo gestiona proyectos asignados y trabaja con otras partes interesadas para lograr los resultados deseados. Puede actuar como mentor de colegas o podrá dirigir el trabajo de otros profesionales de nivel inferior. La mayor parte del tiempo se dedica a entregar y supervisar el proyecto, desde el diseño hasta la implementación, mientras se adhieren a las políticas, utilizando conocimientos y habilidades especializados con normalidad adquirido a través de la educación superior.
FACTORES DIFERENCIADORES
Autonomía Colaborador individual establecido y productivo.
Trabaja de forma independiente con supervisión general en proyectosasignaciones más grandes y moderadamente complejos.
Impacto organizacional Establece objetivos para su propia área de trabajo para cumplir con los objetivos de proyectos y asignaciones.
Contribuye al cumplimiento de los hitos del proyecto.
Puede tener cierta participación en asignaciones multifuncionales.
Innovación y complejidad los problemas y cuestiones que se enfrentan son generales y pueden requerir la comprensión de un conjunto más amplio de cuestiones u otras áreas laborales, pero normalmente no son complejas.
Hace ajustes o recomienda mejoras en sistemas y procesos para resolver problemas o mejorar la efectividad del trabajo, área.
Comunicación e influencia se comunica principal y frecuentemente con contactos internos.
Las interacciones externas son de naturaleza menos compleja o de resolución de problemas.
Se pone en contacto con otros para compartir información, estado, necesidades y problemas con el fin de informar, obtener opiniones y apoyar la toma de decisiones.
Liderazgo y Gestión del Talento Puede proporcionar orientación y asistencia a profesionales de nivel inicial yo empleados en
Apoyar el flujo de carrera.
Conocimiento y experiencia requeridos Requiere conocimiento práctico y competencia demostrada dentro del área de trabajo generalmente obtenido a través de educación avanzada combinada con experiencia.
Requiere un título de Bachillerato o para títulos obtenidos fuera de los Estados Unidos, un título que cumpla con los requisitos y un mínimo de 2 años de experiencia relevante, o título avanzado con 0 años de experiencia.
REQUISITOS FÍSICOS DEL TRABAJO las demandas físicas descritas en la sección Responsabilidades de esta descripción del trabajo.
son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto de trabajo.
Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales para oficina.
Funciones mientras realiza las tareas de este trabajo, periódicamente se requiere que el empleado tenga movilidad independiente el empleado.
También se requiere interactuar con una computadora y comunicarse con compañeros y compañeros de trabajo.

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