ESPECIALISTA CHANGE MANAGEMENT

Propósito de la posición.
Desarrollar e implementar soluciones de gestión del cambio para los proyectos en la organización, enfocado en los negocios, áreas de soporte y áreas de operaciones.
Participar en la construcción de la estrategia de gestión de talento con el fin de incrementar la efectividad organizacional, generar una cultura de alto desempeño y contribuir a los resultados del negocio.
Conocimientos y experiencia requerida.
Licenciatura completa en Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos o Desarrollo.
De 1 a 2 años de experiencia en Recursos Humanos o áreas de Gestión del Cambio, Diseño Organizacional.
Capacidad para gestionar proyectos desde la ejecución (coordinación, resultados).
Capacidad analítica.
Manejo de herramientas de Office, Power BI y herramientas de comunicación.
Inglés avanzado.
Principales responsabilidades.
Desarrollar, coordinar, implementar, ejecutar y evaluar programas de aprendizaje y desarrollo que apoyen los objetivos organizacionales bajo la guía de los miembros superiores del equipo.
Esto incluye la realización de evaluaciones de necesidades, diseño y desarrollo de sesiones apropiadas y capacitación basada en tecnología.
Llevar a cabo investigaciones para desarrollar contenido accionable.
Desarrollar y diseñar materiales de aprendizaje, incluyendo guías de aplicación y simulaciones, para ayudar en la transferencia de conocimientos y habilidades.
Evaluar la eficacia de los materiales de capacitación para garantizar el logro de los objetivos.
Presentar y facilitar talleres de forma continua para ayudar a desarrollar capacidades y habilidades de liderazgo.
Reunirse con las principales partes interesadas para determinar las necesidades, los resultados y diseñar intervenciones apropiadas de cambio y aprendizaje.
Participar y facilitar en la gestión del cambio y otras evaluaciones organizacionales.
Apoyar en la definición y ejecución de estrategias de comunicación enfocadas en la gestión del cambio, considerando las características generacionales de la organización, con el objetivo de que los colaboradores estén informados.
Factores de éxito.
Influencia en equipos.
Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita.
Entrenamiento de talento y capacidades.
Excelentes habilidades de organización y gestión del tiempo.
Sólidas habilidades de servicio al cliente.
Flexibilidad y adaptabilidad; capacidad para trabajar en múltiples proyectos y tareas simultáneamente.
Fuerte aptitud analítica con capacidad probada para analizar e interpretar los requisitos técnicos.
Fuertes habilidades de pensamiento creativo con énfasis en el desarrollo de soluciones innovadoras a problemas complejos.
Propósito de la posición.
Desarrollar e implementar soluciones de gestión del cambio para los proyectos en la organización, enfocado en los negocios, áreas de soporte y áreas de operaciones.
Participar en la construcción de la estrategia de gestión de talento con el fin de incrementar la efectividad organizacional, generar una cultura de alto desempeño y contribuir a los resultados del negocio.
Conocimientos y experiencia requerida.
Licenciatura completa en Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos o Desarrollo.
De 1 a 2 años de experiencia en Recursos Humanos o áreas de Gestión del Cambio, Diseño Organizacional.
Capacidad para gestionar proyectos desde la ejecución (coordinación, resultados).
Capacidad analítica.
Manejo de herramientas de Office, Power BI y herramientas de comunicación.
Inglés avanzado.
Principales responsabilidades.
Desarrollar, coordinar, implementar, ejecutar y evaluar programas de aprendizaje y desarrollo que apoyen los objetivos organizacionales bajo la guía de los miembros superiores del equipo.
Esto incluye la realización de evaluaciones de necesidades, diseño y desarrollo de sesiones apropiadas y capacitación basada en tecnología.
Llevar a cabo investigaciones para desarrollar contenido accionable.
Desarrollar y diseñar materiales de aprendizaje, incluyendo guías de aplicación y simulaciones, para ayudar en la transferencia de conocimientos y habilidades.
Evaluar la eficacia de los materiales de capacitación para garantizar el logro de los objetivos.
Presentar y facilitar talleres de forma continua para ayudar a desarrollar capacidades y habilidades de liderazgo.
Reunirse con las principales partes interesadas para determinar las necesidades, los resultados y diseñar intervenciones apropiadas de cambio y aprendizaje.
Participar y facilitar en la gestión del cambio y otras evaluaciones organizacionales.
Apoyar en la definición y ejecución de estrategias de comunicación enfocadas en la gestión del cambio, considerando las características generacionales de la organización, con el objetivo de que los colaboradores estén informados.
Factores de éxito.
Influencia en equipos.
Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita.
Entrenamiento de talento y capacidades.
Excelentes habilidades de organización y gestión del tiempo.
Sólidas habilidades de servicio al cliente.
Flexibilidad y adaptabilidad; capacidad para trabajar en múltiples proyectos y tareas simultáneamente.
Fuerte aptitud analítica con capacidad probada para analizar e interpretar los requisitos técnicos.
Fuertes habilidades de pensamiento creativo con énfasis en el desarrollo de soluciones innovadoras a problemas complejos.
Ciudad de Mexico, MX, Ciudad de Mexico, MX,