EJECUTIVO EIGHTFOLD (TEMPORAL) || CORPORATIVO DETALLES DEL PUESTO | FEMSA

Ejecutivo Eightfold (Temporal)   Misión Estamos buscando un Project Manager Junior proactivo, organizado y con sólidas habilidades interpersonales para unirse a nuestro equipo en la implementación piloto de la herramienta de gestión de talento Eightfold.
Esta persona será clave para asegurar que la planificación, coordinación y ejecución del proyecto se realicen sin contratiempos, trabajando de cerca con múltiples equipos y actores clave.
La herramienta Eightfold utiliza inteligencia artificial para optimizar el proceso de reclutamiento y selección.
Este proyecto es una iniciativa clave dentro de la estrategia de recursos humanos de la empresa, y el Project Manager Junior tendrá que demostrar tanto capacidades técnicas como habilidades blandas para gestionar efectivamente las interacciones y tareas.
Principales actividades del Puesto Asistencia en la planificación del proyecto.
Colaborar con el Gerente de Proyecto Senior para definir cronogramas, hitos y fases del proyecto.
Así como en estrecha colaboración con los CoE’s de AT y RH Digital.
Coordinación de tareas.
Ayudar a coordinar y hacer seguimiento de las actividades del equipo de proyecto, asegurando que se cumplan los plazos.
Gestión de comunicaciones.
Ser el enlace entre los diferentes equipos y actores clave del proyecto, garantizando una comunicación fluida, incluyendo.
Centro de Expertise de Adquisición de Talento (CoE AT).
Equipo de Recursos Humanos Digital (RH Digital).
Reclutadores locales.
Hiring Managers.
Equipo del proyecto.
Monitoreo del progreso.
Dar seguimiento al avance del proyecto, identificando posibles riesgos o retrasos y proponiendo soluciones.
Documentación.
Mantener actualizados los documentos clave del proyecto (presentaciones, cronogramas, informes de estado, actas de reuniones, etc.).
Capacitación y soporte.
Colaborar en la organización de sesiones de capacitación y brindar soporte básico a los usuarios durante el piloto de la herramienta.
Evaluación del proyecto.
Participar en la evaluación final del piloto, recopilando retroalimentación y apoyando en la elaboración de reportes para la toma de decisiones.
Requerimientos del Perfil.
Formación Título universitario en administración de empresas, ingeniería industrial, recursos humanos o áreas afines.
Experiencia 1-2 años de experiencia en gestión de proyectos o roles de coordinación.
Experiencia previa en implementaciones de software es deseable.
Habilidades Técnicas Familiaridad con herramientas de gestión de proyectos (Trello, Jira, Asana, etc.).
Conocimientos básicos en sistemas de recursos humanos o herramientas SaaS.
Habilidades Blandas (Soft Skills) Comunicación efectiva.
Capacidad para transmitir información de manera clara y precisa, adaptándose a diferentes audiencias (equipos técnicos, reclutadores, gerentes, etc.).
Resolución de problemas.
Habilidad para anticipar obstáculos, proponer soluciones prácticas y tomar decisiones ágiles ante situaciones imprevistas.
Trabajo en equipo.
Capacidad para colaborar con diversos grupos funcionales y gestionar múltiples interacciones, manteniendo una actitud positiva y constructiva.
Organización y gestión del tiempo.
Habilidad para manejar múltiples tareas simultáneamente, priorizar actividades clave y cumplir con los plazos establecidos.
Proactividad.
Actitud proactiva en la búsqueda de mejoras, anticipación de riesgos y propuesta de soluciones antes de que se conviertan en problemas.
Adaptabilidad.
Capacidad para ajustarse rápidamente a los cambios en el proyecto y a un entorno de trabajo dinámico.
Empatía y liderazgo colaborativo.
Capacidad para comprender las necesidades de los diferentes equipos y stakeholders, y liderar de manera colaborativa para alcanzar los objetivos comunes.