DIRECTOR TALENT ACQUISITION

Experis IT es una empresa de tecnologías de la información que vincula de manera efectiva al talento más competitivo con grandes empresas en México, Norteamérica y Europa.
Experis IT es parte de la empresa Manpower Group no.
1 en atracción de talento a nivel mundial.
Por crecimiento nos encontramos en búsqueda de  Director Talent Acquisition con experiencia en el área de tecnología.
Objetivos.
El Director de Adquisición de Talento lidera la implementación de políticas, procesos y sistemas de atracción de talento.
Responsable de impulsar la agenda de Adquisición de Talento, impulsando así resultados comerciales óptimos.
El titular colabora con la Organización de Adquisición de Talento de México para establecer y mantener la coherencia en las prácticas de Adquisición de Talento que enfrenta el mercado en toda la organización.
Actividades.
Desarrollar, monitorear y refinar la política y el marco de adquisición de talento para la contratación en diferentes niveles en las geografías y negocios asignados.
Identificar, liderar y gestionar iniciativas clave para mejorar la eficiencia y los resultados de la adquisición de talentos para las regiones y negocios asignados.
Interactuar con las partes interesadas clave para alinear la estrategia de TA (incluida la contratación en el campus) con la estrategia de la organización.
Desarrollar e implementar sistemas y procesos para obtener inteligencia de mercado relevante y creíble como insumo para la estrategia de TA.
Liderar, gestionar y supervisar las operaciones de adquisición de talentos.
Interactúe con los líderes de entrega y de país del mercado todos los meses para revisar y actualizar las cifras de contratación, compartir información de mercado, puestos vacantes, disponibilidad de talentos, información sobre la ubicación, etc.
Establecer una dirección para los líderes de TA y los reclutadores mediante la definición de prioridades, la revisión de la combinación de canales (nicho básico/capacidad de volumen), el tiempo de contratación, la combinación de canales de origen o cualquier otra iniciativa estratégica.
Realizar revisiones periódicas para garantizar el 100 % de cumplimiento de los procesos establecidos (incluida la verificación de antecedentes para los laterales) y el logro de los objetivos de contratación definidos para las empresas en el GDC.
Impulsar iniciativas a nivel corporativo alineadas con los objetivos organizacionales, como diversidad de género, localización, etc.
Revisar y monitorear las actividades de participación de candidatos previas a la contratación para garantizar una tasa de incorporación saludable.
Gestionar escaladas y desarrollar planes alternativos para impulsar el cierre de puestos vacantes.
Desarrollar y mantener vínculos externos dentro de la industria, foros de la industria, socios para obtener inteligencia de mercado y mejores prácticas.
Interactuar con las partes interesadas clave en las geografías/empresas asignadas para finalizar las cifras de contratación de los campus.
Alinear los objetivos de los reclutadores locales para lograr las cifras de contratación del campus.
Finalizar campus, ferias de empleo, etc.
para la retroalimentación de la base de contratación, prioridades definidas por el liderazgo de país y entrega de una geografía y experiencia.
Implementar y supervisar políticas, procesos y capacitaciones para una experiencia superior del candidato durante todo el proceso de reclutamiento para esforzarse por lograr una excelente reputación como empleador.
Automatización de la adquisición de talentos y optimización de procesos Definir y liderar proyectos enfocados en la mejora continua.
Automatizar los procesos de TA y seguir desarrollando el sistema de seguimiento de solicitudes.
Supervisar todas las etapas del proceso de candidatos (incluido el número de presentaciones, entrevistas y ofertas) Requisitos.
Sólido conocimiento de TA.
políticas de TA, contratación, conocimiento del mercado, abastecimiento Gestión de conversaciones difíciles Involucrar y desarrollar talento Analizar datos y aplicar conocimientos de las tendencias empresariales a la unidad correspondiente.
Trayectoria comprobada en atracción de talento en el mercado mexicano.
Experiencia trabajando en empresas/entornos matriciales y globales en el sector de tecnología.
Inglés avanzado.
Ofrecemos.
Sueldo mensual.
Prestaciones de ley.
Prestaciones superiores a la ley.
Capacitación constante.
Trabajo híbrido con 2 días de Home office, zona de trabajo Aguascalientes, en caso de residir en otro estado, se ofrece bono de reubicación.
Interesados favor de postularse por este medio.