COORDINADORA DE RECURSOS HUMANOS
Descripción de la oferta de empleo
ESCOLARIDAD.
Lic.
Administración de Empresas, Contabilidad o a fin (Titulada) EXPERIENCIA.
3 años de experiencia en el puesto.
CONOCIMIENTOS/HABILIDADES.
Administración y Manejo de personal, reclutamiento y selección de personal, contrataciones, capacitación, prenómina, psicometria, medición de resultados de encuestas a empleados, seguridad e higiene, eventos e integración, normas de acuerdo con actualizaciones legislativas, Paquetería Microsoft, Compaq, Software de administración de RH o similares.
Alta capacidad de análisis, organizada y capacidad de liderazgo.
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO.
Planificar y coordinar las actividades relacionadas con la administración y el desarrollo del recurso humano de la empresa.
Garantiza y distribuye al personal en cada una de las sucursales de manera efectiva.
Diseñar y desarrollar plan de vida y carrera para todos los integrantes de la organización.
Diseñar políticas y procedimientos del departamento de Recursos Humanos.
Supervisar que el tabulador de Sueldos sea competitivo y el esquema de compensaciones se mantenga actualizado y balanceado.
Resguarda y actualiza los expedientes de todo el personal.
Elaborar y promover nuevos programas de desarrollo integral para los trabajadores.
Asegurar se cumpla la normatividad gubernamental en materia laboral, incluida la seguridad e higiene.
Responsable de atender las inspecciones de STPS o cualquier otra dependencia pública en relación con lo laboral.
Aplicar el Reglamento Interior de Trabajo y políticas de la empresa.
Realizar las altas y bajas en sistemas administrativos y/o contables en tiempo y forma.
Elaborar prenómina semanalmente y dar seguimiento a los aspectos básicos de la nómina.
Elaborar las comisiones mensuales de ventas y bonos especiales.
Elaborar, controlar y ejecutar el presupuesto de recursos humanos.
Realizar los reportes de indicadores requeridos para la administración, gerencia y dirección.
Coordinar el sistema integral de ingresos y egresos de todo el personal (Reclutamiento, selección, contratación) Garantizar la efectiva separación laboral y/o bajas de personal en tiempo y forma.
Supervisar la aplicación de exámenes psicométricos.
correspondientes durante el proceso de reclutamiento.
Reclutar personal para realizar prácticas profesionales cuando sea requerido.
Diseñar y/o coordinar plan estratégico de capacitación y desarrollo para todo el personal de la empresa.
Vigilar el seguimiento de la capacitación del personal de nuevo ingreso por medio de las Supervisoras de zona y responsables de tienda.
Asegurar que los nuevos ingresos cuenten con un programa de inducción a la empresa y dar seguimiento al plan anual de capacitación vigente.
Coordinar los DNC (diagnósticos de necesidades de capacitación) y su respectivo seguimiento anual.
Administrar al personal de sucursales en relación con su desempeño y crecimiento dentro de la empresa.
Promover que todos los jefes aplican en tiempo y forma las políticas de evaluación del desempeño.
Promover que cada jefe formalice su comunicación con sus colaboradores a través del proceso de evaluación del desempeño.
Garantizar que el proceso de evaluación del desempeño promueve la Satisfacción Laboral.
Elaborar y analizar los resultados de la Encuesta de Satisfacción y Clima Laboral, así como propone planes de acción a nivel empresa.
Solucionar necesidades e inquietudes del personal de acuerdo a las políticas de la empresa.
Suministrar uniformes, bolsas transparentes y gafetes a todo el personal, cuidando la imagen de la empresa.
Garantizar que las condiciones de trabajo de la empresa sean seguras.
Coordinación de eventos de convivencia presenciales y virtuales de la empresa.
Entregar documentos para trámites generales del personal (cartas de trabajo, oficios).
Negociar y conciliar las situaciones entre la empresa y colaboradores.
Supervisar periódicamente las cámaras de cada sucursal.
Visitar las sucursales para auditoría e inspección.
Supervisar el uso de uniformes y buena imagen de cada colaborador.
REQUISITOS.
Disponibilidad para viajar esporádicamente dentro del estado.
Tiempo de residencia en la Ciudad.
3 años.
Detalles de la oferta
- Sin especificar
- En todo México
- Sin especificar - Sin especificar
- 21/11/2024
- 19/02/2025
Posibilidad de contribuir al éxito de nuestras iniciativas de recursos humanos... colaborar estrechamente con el equipo de recursos humanos para garantizar la ejecución exitosa de proyectos... coordinador de logística - recursos humanos descripción del puesto: como coordinador de logística en el área......
Posibilidad de crecimiento profesional en el campo de recursos humanos y psicología... oportunidad de adquirir experiencia en el área de psicología en recursos humanos... interés en el ámbito de recursos humanos y el bienestar de los empleados... realizar tareas administrativas relacionadas con el área......
Experiencia práctica en marketing y recursos humanos... asistente de marketing en el área de recursos humanos (medio tiempo) descripción: ¡únete a nuestro equipo dinámico! estamos en búsqueda de un asistente de marketing apasionado por los recursos humanos para formar parte de nuestro equipo......
Responsabilidades: captura y actualización de datos en sistemas internos de recursos humanos... colaboración estrecha con el equipo de recursos humanos para garantizar la integridad de los datos... conocimiento básico de software de oficina (excel, word)... verificación de la precisión de la información......
Participación en la elaboración de reportes y análisis de datos de recursos humanos... interés genuino por desarrollarse en el área de recursos humanos... pasante de recursos humanos descripción del puesto: estamos buscando pasantes entusiastas y comprometidos para unirse a nuestro equipo de recursos......
Oportunidades de crecimiento dentro del departamento de recursos humanos... conocimiento básico de sistemas de gestión de bases de datos y paquetes de software (por ejemplo, excel)... mantener actualizada la base de datos de recursos humanos con información precisa y relevante... requisitos del puestorequisitos:......
Conocimiento en sistemas de gestión de recursos humanos (hris)... contribuir en la implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos... interés y conocimiento básico en recursos humanos... apoyar en la administración de documentos de personal y mantenimiento de archivos......
Dominio de herramientas informáticas y sistemas de gestión de recursos humanos... conocimiento de la legislación laboral vigente y prácticas de recursos humanos (preferible)... prestaciones de ley... contribuir en la elaboración de reportes y análisis de métricas clave del área de recursos humanos......
Dominio de microsoft office y herramientas de gestión de recursos humanos... realizar informes periódicos sobre indicadores de gestión de recursos humanos... administrar y actualizar la base de datos de empleados... oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional... ¿te apasiona el área de recursos......
Ofrecemos: oportunidad de desarrollar experiencia en recursos humanos y psicología organizacional... 18 a 34 interés en el área de recursos humanos y psicología organizacional... contribuir a la elaboración de informes y perfiles de candidatos... ayudar en el diseño e implementación de programas de......