COORDINADOR/A DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Descripción de la oferta de empleo
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COORDINADOR/A DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Escolaridad: Licenciaturas pasante y/o concluida en Ciencias sociales y/o Humanas.
Experiencia: 2 a 3 años en adelante, en implementación de estrategias ambientales o en derechos humanos (especialmente en el contexto empresarial), derechos digitales, sostenibilidad ambiental, innovación responsable, responsabilidad social corporativa o roles relacionados en la sociedad civil o en empresas.
Objetivo.-
Gestionar, consolidar y dar seguimiento a temas relacionados con los factores ambientales, sociales y de gobierno corporativo para presentar con el consejo/comité de la empresa. Además, mantener una comunicación abierta con los grupos de interés (internos y externos) para cumplir con las regulaciones y requisitos vigentes para una empresa publica.
Responsabilidades:
* Llevar a cabo de manera anual el proceso de Mapeo de Talento y planes de sucesión con los puestos de nivel Gerencial y Directivo de la compañía.
* Potenciar las competencias profesionales y la capacidad técnica para generar planes específicos que fortalezcan el desarrollo de los colaboradores/as.
* Diseñar y ejecutar evaluaciones de Desempeño.
* Seguimiento a las evaluaciones de desempeño para identificar focos de intervención organizacional.
* Elaborar o en su caso reforzar y actualizar el modelo de Competencias de la compañía.
* Gestionar los programas de desarrollo de la compañía.
* Proponer y ejecutar programas educativos que contribuyan al desarrollo profesional de los colaboradores/as
* Generar y dar seguimiento a indicadores del área.
* Colaborar con el área de capacitación en la elaboración y ejecución de los Planes de Capacitación que fortalezcan el Desarrollo Organizacional.
Conocimientos en:
Procesos de mapeo de talentos (9BOX), planes de sucesión, planes de desarrollo, competencias laborales, entrevistas por competencias, coaching (deseable).
Competencias:
Escucha Efectiva, Empatía, Comunicación Asertiva, Orden, Estructura, Análisis, Pensamiento estratégico, Empuje, Hospitalidad, Capacidad de entablar relaciones interpersonales y Trabajo en equipo.
Sports World es una empresa incluyente y estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades, por lo que nuestro proceso de selección se basa en las competencias, habilidades y experiencia de los candidatos y candidatas y no discriminamos por: origen étnico o nacional, color de piel, cultura, sexo, género, edad, discapacidades, condición social, económica, de salud o Jurídica, religión, apariencia física, características genéticas, situación migratoria, embarazo, lengua, opiniones, preferencia sexual, identidad o filiación política, estado civil, situación familiar, responsabilidades familiares, idioma y antecedentes penales o cualquier otro motivo.
En Sports World se prohíbe la solicitud de certificados médicos de no embarazo y virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.
Detalles de la oferta
- Sports World
- En todo México
- Sin especificar - Sin especificar
- Sin especificar
- 23520$ - 23520$
- 11/11/2024
- 09/02/2025
Conocimiento de metodologías de cambio organizacional y desarrollo del talento... responsabilidades: diseñar, implementar y gestionar programas de desarrollo organizacional y cambio... experiencia mínima de 3 años en roles de desarrollo organizacional o recursos humanos... estamos buscando un/a coordinador/a......
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Evaluar y adoptar las mejores prácticas y tecnologías de desarrollo de software... evaluar y seleccionar herramientas y tecnologías adecuadas para el desarrollo de software... gestionar el ciclo de vida completo de los proyectos de desarrollo de software... responsabilidades generales: dirigir la estrategia......
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