COORDINADOR/A DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

En Sports World vivimos al máximo nuestras emociones, trabajando con pasión y transformando la vida de nuestro equipo, dentro de un ambiente divertido y lleno de dinamismo.
¡Únete y sé parte de nuestra gran familia Wellness!

COORDINADOR/A DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Escolaridad: Licenciaturas pasante y/o concluida en Ciencias sociales y/o Humanas.
Experiencia: 2 a 3 años en adelante, en implementación de estrategias ambientales o en derechos humanos (especialmente en el contexto empresarial), derechos digitales, sostenibilidad ambiental, innovación responsable, responsabilidad social corporativa o roles relacionados en la sociedad civil o en empresas.

Objetivo.-
Gestionar, consolidar y dar seguimiento a temas relacionados con los factores ambientales, sociales y de gobierno corporativo para presentar con el consejo/comité de la empresa. Además, mantener una comunicación abierta con los grupos de interés (internos y externos) para cumplir con las regulaciones y requisitos vigentes para una empresa publica.

Responsabilidades:

* Llevar a cabo de manera anual el proceso de Mapeo de Talento y planes de sucesión con los puestos de nivel Gerencial y Directivo de la compañía.
* Potenciar las competencias profesionales y la capacidad técnica para generar planes específicos que fortalezcan el desarrollo de los colaboradores/as.
* Diseñar y ejecutar evaluaciones de Desempeño.
* Seguimiento a las evaluaciones de desempeño para identificar focos de intervención organizacional.
* Elaborar o en su caso reforzar y actualizar el modelo de Competencias de la compañía.
* Gestionar los programas de desarrollo de la compañía.
* Proponer y ejecutar programas educativos que contribuyan al desarrollo profesional de los colaboradores/as
* Generar y dar seguimiento a indicadores del área.
* Colaborar con el área de capacitación en la elaboración y ejecución de los Planes de Capacitación que fortalezcan el Desarrollo Organizacional.

Conocimientos en:
Procesos de mapeo de talentos (9BOX), planes de sucesión, planes de desarrollo, competencias laborales, entrevistas por competencias, coaching (deseable).

Competencias:
Escucha Efectiva, Empatía, Comunicación Asertiva, Orden, Estructura, Análisis, Pensamiento estratégico, Empuje, Hospitalidad, Capacidad de entablar relaciones interpersonales y Trabajo en equipo.

Sports World es una empresa incluyente y estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades, por lo que nuestro proceso de selección se basa en las competencias, habilidades y experiencia de los candidatos y candidatas y no discriminamos por: origen étnico o nacional, color de piel, cultura, sexo, género, edad, discapacidades, condición social, económica, de salud o Jurídica, religión, apariencia física, características genéticas, situación migratoria, embarazo, lengua, opiniones, preferencia sexual, identidad o filiación política, estado civil, situación familiar, responsabilidades familiares, idioma y antecedentes penales o cualquier otro motivo.

En Sports World se prohíbe la solicitud de certificados médicos de no embarazo y virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.