COORDINADOR RECURSOS HUMANOS DETALLES DEL PUESTO | FEMSA

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino.
A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.
COORDINADOR RECURSOS HUMANOS CEDIS OXXO.
CULIACAN Ubicación.
Boulevar Jesus Kumate Rodriguez, Ejido las Flores, Culiacan, Sinaloa CP Enlace.
Parque Industrial   https://maps.
pp.
oo.
l/CTd4rR8yabq9C52S6 Fecha Contratación.
Septiembre   Propósito del Puesto.
Ser el guardián de la estrategia RH en el Centro de trabajo y socio de sus clientes cuidando su Experiencia y atendiendo sus necesidades durante su ciclo de vida, así como cumpliendo con las políticas, normas, estrategias, comportamientos, sistemas y procedimientos establecidos por la DCS y Proximidad, maximizando la generación de valor.
Requisitos.
Escolaridad.
Lic.
o Maestría en Administración de Empresas, Ing.
Industrial Administrativa, Gestión de Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Industriales, o carreras afín.
Experiencia.
3 años o más en Recursos Humanos, Planeación y ejecucion de Recursos Humanos, Trabajo con equipos multidisciplinarios, Cumplimiento de indicadores de Gente y SLAs, Gestión de presupuestos y proveedores, Desarrollo de Talento empleado y operativo, Estrategias de Mejora de Clima Laboral.
Relaciónes estrategicas con sindicato, Manejo de Personal e Integración de equipos.
Habilidades.
Líder de gente, Innovación, Liderazgo, persuasión, tolerancia al estrés, trabajo en equipo, manejo de personal, análisis y evaluación de problemas, planeación, comunicación efectiva con clientes, Capacidad de Análisis y Toma de Decisiones.
Horario.
lunes a viernes de 8am a 6pm, con disponibilidad de horario.
Conocimientos Técnicos.
Experiencia en almacén, retail, manufactura                                                              Organización de eventos masivos                                                          Conocimiento de la LFT y relaciones laborales                                                Diseño y ejecución de planes de comunicación                                                           Manejo de Excel, generación de reportes y presentaciones                                                               Competencias.
Visión Estrategica Pensamiento Sistemico Transformación Orientación al Cliente Organización y Ejecución Relaciones Efectivas Toma de decisiones             Habilidades.
Líder de gente.
Innovación.
Comunicación efectiva con clientes.
Capacidad de Análisis y Toma de Decisiones.
Contribuciones.
Ejecutar la estrategia de RH diseñada por el Cluster.
Asegurar un excelente servicio de RH en el Centro de Trabajo, acompañando a los empleados en su ciclo de vida en la empresa (Onboarding, Estadía y Baja) enfocado en la generación de experiencias memorables.
Ejecutar la estrategia de Talento en CEDIS.
Atender la visita de autoridades externas y dar resolución de los hallazgos detectados.
Ejecución de acuerdos Laborales del Cluster referentes a CCT, PTU, Sindicato, Demandas, etc.
Ejecución de presupuestos del CEDIS.
Logro de excelentes niveles en clima organizacional; generando análisis de información cuantitativa y cualitativa.
Asegurar la ejecución del SIGE en el Centro de trabajo.
Asegurar el cumplimiento de Indicadores de Negocio, analizando información y generando planes de mejora.
Asegurar SLAs de Servicios RH, dando vida al Modelo de Gestión de RRHH Transversal como “RH Local”.
Dar seguimiento a proveedores locales y a los procesos administrativos para asegurar los servicios externos (Ej.
Comedor, Transporte, Despacho laboral, Eventos).
Decisiones Relevantes del Puesto.
Diseño y administración de estrategia de RRHH de CEDIS y nodos logísticos asignados.
Asegurar el cumplimiento y mejora constante de Indicadores de Negocio y SLAs de Servicios, dando vida al Modelo de Gestión de RRHH.
Priorizar y Organizar las actividades a cargo del puesto de acuerdo a fechas acordadas/establecidas.
Complejidad Cumplir Contribuciones del Puesto.
Atender las Peticiones de las diferentes áreas.
Búsqueda y selección de proveedores con mejor costo y calidad.
Dar solución inmediata a temas en los que la gerencia y jefatura de RH no tienen injerencia directa.
¡En FEMSA tenemos las mejores prestaciones y beneficios!   En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.