COORDINADOR RECURSOS HUMANOS CEDIS DETALLES DEL PUESTO | FEMSA

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino.
A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.
Vacante.
COORDINADOR RECURSOS HUMANOS Tipo Contrato.
Directo en FEMSA COMERCIO.
Proyecto.
Contrato de Planta.
CEDIS OXXO.
México Azcapotzalco.
Ubicación.
Av.
De los Angeles No.
303 Bodega 13, San Martín Xochinahuac, Azcapotzalco, Ciudad de México CP.
Fecha Contratación.
Junio   Propósito del Puesto.
Administrar la función de Recursos Humanos en Cedis mediante un adecuado entendimiento de todas las necesidades del capital humano; cumpliendo con las políticas, normas, estrategias, comportamientos, sistemas y procedimientos establecidos por la DCS y FEMCO maximizando la generación de valor.
Requisitos.
Escolaridad.
Lic.
o Maestría en Administración de Empresas, Ing.
Industrial Administrativa, Gestión de Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Industriales, o carreras afín.
Experiencia.
3 años o más en Recursos Humanos, administración y planeación de la Estructura Organizacional, pronósticos de mano de obra.
Análisis, control, seguimiento, y, planes de acción de indicadores de RRHH, clima organizacional, Seguridad Industrial y Ocupacional, planes de desarrollo y crecimiento que aseguren el talento de personal.
Relaciónes estratégicas con sindicato, Manejo de Personal e Integración de equipos.
Conocimientos.
Manejo avanzado de Paquetería Office.
Excel, Outlook y Power Point (Presentaciones), Explorer.
Seguridad Industrial, Capacitación, atención a visitas gubernamentales.
Normativa Gubernamental.
Habilidades.
Líder de gente, Innovación, Liderazgo, persuasión, tolerancia al estrés, trabajo en equipo, manejo de personal, análisis y evaluación de problemas, planeación, comunicación efectiva con clientes, Capacidad de Análisis y Toma de Decisiones.
Horario.
lunes a viernes de 8am a 6pm, con disponibilidad de horario.
Competencias.
Estratégicas.
Pensamiento Sistémico, Toma de Decisiones.
Gestión.
Organización y Ejecución, Transformación, Orientación al Cliente.
Personas.
Desarrollo de Talento.
Relaciones Efectivas.
Contribuciones.
Contribuciones.
1.
Asegurar la correcta administración y planeación de la Estructura Organizacional y de RRHH en los Cedis garantizando la generación de valor, a través de las juntas de plantilla.
2.
Asegurar que los objetivos definidos para cada una de las áreas de RRHH estén alineados a los Pronunciamientos y Planes generales del CEDIS en base a la Estrategia de la Dirección RRHH Nacional.
3.
Asegurar el Nivel de Servicio en Cedis de acuerdo a los requerimientos de Capital Humano y al pronóstico de mano de obra considerando necesidades en tiempo y habilitación, para asegurar el abasto en tienda.
4.
Definir Accionables de RRHH que puedan reaccionar ante la Variabilidad Operativa de Cedis alineados a la Estrategia de la Dirección de Cadena de Suministro FEMCO a través de la planeación y de la definición de factores críticos u objetivos.
5.
Gestionar acciones orientadas a crear ambientes de trabajo sanos, así como el trabajo colaborativo en pro de generar resultados que genere valor en la persona y su familia, logrando así excelentes niveles en clima organizacional.
6.
Asegurar las condiciones que permitan cumplir con los estándares de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional y la normatividad aplicable, a través de los programas de Seguridad y Salud Industrial.
7.
Establecer sinergia entre Gerentes, Jefes de RRHH de otros CEDIS y Plazas haciendo benchmark de mejores prácticas, con el fin de asegurar los objetivos de la dirección de Cadena de Suministro.
8.
Administrar y Desarrollar el Capital Humano del CEDIS, asegurando tener el mejor talento de la organización con el fin de que puedan ejecutar correctamente sus funciones.
9.
Garantizar y Modelar la aplicación de los procesos y rituales de Cultura de la Compañía, a través de tableros y dinámicas.
Decisiones Relevantes del Puesto.
Determinar acciones correctivas a implementar ante desviaciones presentadas Elaborar, Accionar y priorizar en RyS – Capacitación – SASSO, actividades ante situaciones que salgan de la planeación y afecten el nivel de servicio de Cedis por temas de recursos de Capital Humano.
Asegurar la Integración de equipos de primera que cumplan con la estrategia Dirección Cadena Suministro.
Establecer y documentar estrategias de mejora continua.
Complejidad Cumplir Contribuciones del Puesto.
Variaciones de Demandas, Administración Plantillas vs.
Capacidad Instalada.
Análisis de indicadores, variables operativas o infraestructura en tramo de control de RRHH que impacten el servicio brindado a las Tiendas.
Negociación de acuerdos cuando se tienen prioridades e intereses diferentes.
Aprovechar al máximo la administración adecuada del Esquema de Compensación Variable vs.
Productividad.
Asegurar nivel   En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.