COORDINADOR MOVILIDAD Y TALENTO FUTURO DETALLES DEL PUESTO | FEMSA

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.
Nombre de Posición.
Coordinador Movilidad y Talento Futuro Nombre Posición Jefe Directo.
Jefe Planeación Ejecutiva Área.
Recursos Humanos Nivel Contribución.
Contribuidor Individual Ubicación.
Monterrey   Objetivo de la posición.
Diseñar, gestionar y asegurar las iniciativas de transparencia y movilidad de Talento dentro de FEMSA y sus Unidades de Negocio con el objetivo de empoderar a nuestros colaboradores a dirigir su propia carrera dentro de la organización.
Asimismo, administrar el Segmento de Talento 3 (Talento Futuro) con el objetivo de poblar la sucesión a largo plazo de roles críticos y asegurar su desarrollo de manera acelerada.
Funciones.
Gestionar los Segmentos de Talento FEMSA, con atención en el Segmento 3 (Talento Futuro).
Identificación en cada Unidad de Negocio y el seguimiento a su desarrollo.
Diseñar los indicadores del área de Planeación Ejecutiva.
movilidad transversal, sucesión (multiculturalidad y de género), 9Box y crecimiento por área funcional.
Analizar las necesidades de Talento Futuro en los próximos 3 años.
Coordinador el Programa de Profesionistas en Desarrollo FEMSA.
Ejecución programas de Marca Empleadora – Visibilidad Talento Futuro Externo.
Diseñar proyectos visibilidad y movilidad de Talento FEMSA Evaluar la Banca de Talento externo de interés futuro.
Apoyar en procesos de Talento del equipo Ejecutivo.
Competencias.
Organización Planeación Innovación Relacionamiento       Principales Retos.
Coordinación y comunicación con los diferentes stakeholders (CHROs + Talento) para asegurar la movilidad del Talento Administración de la ambigüedad Ejecutar las tendencias en términos de movilidad de Talento en una organización eliminando resistencia al cambio Entendimiento de los procesos de Planeación de Talento y sus outcomes metrics.
Aseguramiento de la información de la audiencia ejecutiva que se opera de manera directa.
Requisitos.
Carrera.
LP, LAE, Economía o afín.
Titulado 3 años de experiencia Laboral.
Conocimiento preferentemente en Desarrollo de Talento, planes de sucesión, semilleros, banca de talento y manejo de proyectos.
Ingles Intermedio – Avanzado Conversacional Indispensable Esquema Hibrido.
Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos, ¡postúlate por este medio!   En FEMSA Servicios estamos comprometidos con asegurar entornos inclusivos, por lo tanto no discriminamos a las personas haciendo algún tipo de distinción, exclusión o manifestando alguna preferencia que no sea objetiva, racional, ni proporcional y que tenga por objeto obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades por cualquier motivo, incluyendo de origen, raza, estado civil, edad, opinión, género, credo, tribu, asociación o afiliación a un sindicato, etnicidad, clase social o económica, embarazo, identidad de género, orientación sexual, condición de salud, discapacidad o nacionalidad.
No es necesario que agregues fotografía al CV, tu talento es lo más valioso.