COORDINADOR HERRAMIENTAS DETALLES DEL PUESTO | FEMSA

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino.
A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.
Nombre Posición.
Coordinador Herramientas   Propósito.
Contribuir con procesos internos de automatización de procesos  que actualmente requieren la suma de esfuerzos transaccionales de entrenamiento  en el sistema, sumado al asegurar la operación eficiente de los recursos necesarios para  que los negocios, zonas,   regiones,  plazas y personal en tiendas cuenten en el mejor tiempo y forma con  los habilitadores  necesarios,buscando eficientar operación.
Responsabilidades.
Asegurar que se llevan a cabo en tiempo y forma correcta  cada una de las  cargas de informacón en UF tanto para  nuevos ingresos, reentrenamientos, desarrollos de personal,  certificaciones requeridas,  carga de perfiles y permisos necesarios  (21 regiones -  104  plazas  - 12 mil altas mensuales personal operativo promedio).
Auditar y controlar el funcionamiento correcto de los mecanismos de aprendizaje  creando  un entorno  de revisión, alerta, previendo escenarios de fallas,  teniendo puntos de  comunicación  con COE, Xpertal para que los colaboradores puedan crecer y desarrollarse, apoyando el crecimiento del negocio.
Consolidar reportes de control de calidad de entrenamientos y desarrollos de personal de los distintos negocios,  plataformas, zonas, regiones y plazas para el seguimiento y mejora.
Planear y coordinar capacidades para asegurar distribucion de materiales.
Investigar y explorar mejores costos con proveedores  de distribucion nacional - local de materiales  (Amazon, estafeta, proveedores locales que distribuyen promoxxo entre otros).
Recolecta información, comparte y  colabora con expertos para automatizacion de procesos que permiten optimizacion de tiempos   Decisiones Relevantes.
Dar soporte a Entrenadores  T y Prácticos, Facilitadores de entrenamiento Región para asegurar que la información que se brinde sea la correcta y actualizada.
Definir reportes y dar visibilidad de cumplimiento por negocio, zona, región y plaza.
Principales Retos.
Cargas de trabajo capturas manuales hasta automatizacion personal a cargo.
Asegurar que las plazas cuenten con el material necesario en cuanto a herramientas (kits de bienvenida y todo material que se deba hacer llegar).
Continuar con la automatización de temas en el área e incluir a kits gafettes de bienvenida, tarjeta nómina etc.
Conocer la operación para implemetar RPAS.
Requisitos.
Experiencia en desarrollo/gestión de talento, Administración de Personal, cultura y/o reclutamiento y selección.
Competencias.
organización y ejecución, enfoque al cliente, liderazgo.
Ubicación.
Monterrey.
Disposición de movilidad.
Modalidad.
Sistema Híbrido (en su mayoría presencial, estar en los centros de trabajo).
En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.