COORDINADOR DESARROLLO DETALLES DEL PUESTO | FEMSA

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.
Nombre Posición.
Coordinador Desarrollo Nombre Posición Jefe Directo.
Jefatura Aprendizaje Desarrollo y Liderazgo Área.
Desarrollo Organizacional Nivel Contribución.
Contribuidor Individual Ubicación.
Monterrey   Objetivo de la posición.
Diseñar y habilitar el Aprendizaje y Desarrollo en FEMSA y sus Unidades de Negocio, mediante modelos, procesos, plataformas, metodologías y estrategias de clase mundial que atiendan a las necesidades de los colaboradores.
Funciones.
Habilitar un Modelo de Aprendizaje que atienda las necesidades de Desarrollo de los colaboradores y la organización con base en tendencias y mejores prácticas del mercado.
Diseñar y asegurar la implementación del Proceso de Agenda de Desarrollo a través de metodologías, plataformas y habilitadores que permitan a los colaboradores cumplir con los objetivos de la organización.
Operar y administrar los Módulos de Desarrollo, Mentoring y JAM en la Plataforma de Talento.
Diseñar y habilitar en los negocios Metodologías de Aprendizaje como Mentoring, Coaching y Experiencias Críticas, que aseguren una cultura de autodesarrollo y aprendizaje continuo en la organización.
Fomentar y diseñar espacios de aprendizaje entre los funcionales de Desarrollo de las Unidades de Negocio para compartir tendencias y mejores prácticas de formación, desarrollo y plataformas buscando evolucionar de manera permanente el aprendizaje en la organización.
Desarrollar y asesorar a las Unidades de Negocio en la Metodología y Construcción de Escuelas funcionales para asegurar el dominio y desarrollo de las competencias funcionales en las distintas áreas de la organización.
Asesorar y diseñar soluciones formativas que atiendan a las necesidades de las áreas Funcionales Transversales de FEMSA para la correcta habilitación de los responsables en las Unidades de Negocio.
Diseñar e implementar un Modelo de Gestión del Conocimiento que permita el correcto aprovechamiento de las experiencias de aprendizaje en la organización.
Diseñar y Asegurar un Proceso de Onboarding que facilite que los colaboradores alcancen un desempeño óptimo y se integren a la Cultura Organizacional de FEMSA.
Diseñar y habilitar las Metodologías para la Detección de Necesidades de Capacitación con el objetivo de que los funcionales de capacitación y desarrollo puedan identificar y brindar las herramientas necesarias que cubran los requerimientos de las áreas y colaboradores de las Unidades de Negocio.
Administrar y operar las Escuelas Funcionales Transversales tales como RH, Auditoría, Finanzas/Planeación Estratégica y Cadena de Suministro, para asegurar el aprendizaje continuo en FEMSA y sus Unidades de Negocio.
Buscar, seleccionar y gestionar a los socios estratégicos clave que le permitirán a FEMSA seguir impulsando la cultura de autodesarrollo y aprendizaje continuo.
Competencias.
Comunicación efectiva Relaciones Interpersonales Orientación a resultados Trabajo en equipo Autónomo     Retos.
Buscar, seleccionar y gestionar a los socios estratégicos clave que le permitirán a FEMSA seguir impulsando la cultura de autodesarrollo y aprendizaje continuo.
Diseñar y habilitar las Metodologías para la Detección de Necesidades de Capacitación con el objetivo de que los funcionales de capacitación y desarrollo puedan identificar y brindar las herramientas necesarias que cubran los requerimientos de las áreas y colaboradores de las Unidades de Negocio.
Requisitos.
Carrera.
LAE, LP, RH o afín.
Titulado 3 años de experiencia en.
Learning, aprendizaje, benchmark.
Conocimiento en.
Learning y desarrollo, investigación y desarrollo en metodologías de aprendizaje, desarrollo y mapeo de procesos, agenda de desarrollo.
Office Intermedio Excel, PowerPoint Ingles Avanzado Indispensable Conversacional Esquema Hibrido.
Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos, ¡postúlate por este medio!   En FEMSA Servicios estamos comprometidos con asegurar entornos inclusivos, por lo tanto no discriminamos a las personas haciendo algún tipo de distinción, exclusión o manifestando alguna preferencia que no sea objetiva, racional, ni proporcional y que tenga por objeto obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades por cualquier motivo, incluyendo de origen, raza, estado civil, edad, opinión, género, credo, tribu, asociación o afiliación a un sindicato, etnicidad, clase social o económica, embarazo, identidad de género, orientación sexual, condición de salud, discapacidad o nacionalidad.
No es necesario que agregues fotografía al CV, tu talento es lo más valioso.