COORDINADOR DE RRHH Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Nuestro Cliente es una empresa con una larga trayectoria en la fabricación y distribución de productos químicos para diversos sectores industriales.
Fundada en , la empresa ha consolidado su posición como un referente en el mercado y también ha expandido su presencia internacional.
Sus principales fortalezas incluyen.
1 Experiencia y conocimiento del mercado.
Con más de 80 años en el negocio, nuestro cliente cuenta con un profundo conocimiento del mercado y de las necesidades de sus clientes en sectores como pinturas, recubrimientos, adhesivos y construcción.
2 Calidad y variedad de productos.
Se destaca por ofrecer productos químicos de alta calidad y una amplia gama de opciones para satisfacer las demandas de sus clientes en diferentes industrias.
3 Innovación y desarrollo continuo.
La empresa está comprometida con la innovación y el desarrollo de nuevos productos y tecnologías para mantenerse a la vanguardia en su sector.
4 Red de distribución sólida.
Cuenta con una sólida red de distribución que le permite llegar a clientes tanto en el mercado nacional como internacional de manera eficiente y oportuna.
En cuanto a su proyección en el mercado, sigue buscando expandir su presencia tanto a nivel nacional como internacional, aprovechando su experiencia y reputación para seguir creciendo en diferentes segmentos industriales.
Actualmente nos encontramos buscando un Coordinador de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional.
El Coordinador de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional será responsable de liderar las estrategias y programas relacionados con la gestión del talento humano, el desarrollo organizacional y el bienestar de los empleados.
Este rol jugará un papel fundamental en el impulso de la cultura corporativa, el reclutamiento y retención de talento, así como en el diseño e implementación de programas de desarrollo y capacitación para el crecimiento continuo de nuestros colaboradores.
Responsabilidades.
Diseñar e implementar estrategias integrales de recursos humanos que apoyen los objetivos comerciales y culturales de la organización.
Supervisar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal operativo para garantizar la atracción y retención de talento de calidad.
Desarrollar e implementar programas de desarrollo profesional y capacitación (DNC) para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.
Liderar iniciativas de gestión del desempeño, incluyendo la implementación de evaluaciones 360, para identificar oportunidades de crecimiento y desarrollo.
Gestionar el seguimiento a procesos de nómina, garantizando la correcta aplicación de políticas y procedimientos.
Gestionar las relaciones laborales para garantizar un clima laboral armonioso.
Control de expedientes, seguimiento a requisiciones internas, control de uniformes, control de servicios generales y mantenimiento, control de incidencias ante el IMSS, Seguridad e Higiene y comunicación interna.
Analizar métricas y tendencias de recursos humanos para informar la toma de decisiones estratégicas y la mejora continua.
Requisitos.
Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Recursos Humanos o campo relacionado.
Se prefiere una maestría en Gestión de Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional.
Experiencia mínima de 8 años en roles de recursos humanos, con al menos 4 años en una posición de liderazgo.
Familiaridad con la industria de productos químicos y Manufactura.
Conocimiento sólido de las leyes laborales y regulaciones en México.
Habilidades demostradas en liderazgo, comunicación efectiva, resolución de problemas y trabajo en equipo.
Orientado a resultados, con capacidad para gestionar múltiples proyectos y prioridades de manera efectiva.
Compromiso con la excelencia y la mejora continua.
Hands-on.
Ofimática.
Google Workspace (Google Sheets, Google Slides, Google Docs, Google Meet).
Competencias.
Responsabilidad.
Trabajo en equipo.
Orientación al cliente.
Calidad y mejora continua.
Iniciativa - Autonomía.
Deseable.
Experiencia con Armstrong.
Idiomas.
Español Avanzado / Nativo.
Si cumples con estos requisitos y buscas nuevos desafíos, inicia tu proceso para unirte a esta gran Empresa.
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Nivel de educación deseada.
Superior - titulado Nivel de experiencia deseada.
Nivel Experto Habilidades.
Recursos Humanos Desarrollo Organizacional