COORDINADOR DE FORMACIÓN Y DESARROLLO
Descripción de la oferta de empleo
promover la cultura organizacional, que fomente la efectividad, un ambiente apegado a la sinergia, motivación, empoderamiento y permanencia de los mejores talentos.
administrar presupuestos de eventos y actividades; generar y publicar toda la comunicación interna de acuerdo a los valores del clfd, así como administrar las redes sociales donde se publique.
cumplir y gestionar diariamente el cumplimiento del rit, nom-035 y políticas de rh, ser ejemplo con su actitud (cultura), desempeño y apego a los lineamientos del clfd, para incrementar la satisfacción y sentido de pertenencia de su equipo para retener talento.
facilitar la integración, certificación y crecimiento del personal asignado, capacitándolo tanto en el desempeño de sus actividades como en alineación con la cultura, para retener talento y promover el desarrollo de competencias.
asistir puntualmente según el plan y superar con éxito los cursos y programas de formación y capacitación asignados a ti y a tu equipo, para demostrar tu compromiso con la mejora continua y el crecimiento profesional.
Detalles de la oferta
- Grupo prodensa
- 23/09/2024
- 22/12/2024
Comunicación efectiva... experiencia no necesaria... de lunes a viernes con 3 horarios a elegir... interesados enviar su cv por este medio o al whatsapp 55 3501 6497... disponibilidad tiempo... bonos de productividad... manejo de plataformas digitales... contar con dispositivo móvil......
Desarrollar programas de capacitación y desarrollo para empleados... conocimiento de metodologías de cambio organizacional y desarrollo del talento... responsabilidades: diseñar, implementar y gestionar programas de desarrollo organizacional y cambio... experiencia mínima de 3 años en roles de desarrollo......
Evaluar y adoptar las mejores prácticas y tecnologías de desarrollo de software... evaluar y seleccionar herramientas y tecnologías adecuadas para el desarrollo de software... gestionar el ciclo de vida completo de los proyectos de desarrollo de software... responsabilidades generales: dirigir la estrategia......
Evaluar y adoptar las mejores prácticas y tecnologías de desarrollo de software... evaluar y seleccionar herramientas y tecnologías adecuadas para el desarrollo de software... gestionar el ciclo de vida completo de los proyectos de desarrollo de software... responsabilidades generales: dirigir la estrategia......
Experiencia : en manejo de personal (equipo de ventas) manejo de la norma iso 9001 paquetería office administración de recursos estrategias de mercado atención y servicio al cliente desarrollo y ejecución de nuevos proyectos solución de problemas sentido de urgencia seguimiento a cotizaciones elaboraciones......
Responsabilidades: coordinar y gestionar eficazmente la logística de procesos de selección y desarrollo de personal... ofrecemos: oportunidad de formar parte de un equipo comprometido con el crecimiento y desarrollo del personal... coordinador de logística - recursos humanos descripción del puesto:......
Coordinador administrativo (medio tiempo) descripción del puesto: como coordinador administrativo en nuestro equipo, desempeñarás un papel clave en el soporte y la gestión eficiente de nuestras operaciones administrativas... ofrecemos: oportunidad de desarrollo profesional en una empresa líder en [tu......
Coordinador en ventas de acero estudios: licenciatura o ingeniería terminada o trunca experiencia: 3 años en coordinacion de ventas en giro en materiales de acero (indispensable) actividades: manejo de equipo de ventas, formación específica en ventas, comercial y gestión de equipos......
Coordinador en ventas de acero estudios: licenciatura o ingeniería terminada o trunca experiencia: 3 años en coordinacion de ventas en giro en materiales de acero (indispensable) actividades: manejo de equipo de ventas, formación específica en ventas, comercial y gestión de equipos......
Oportunidades de desarrollo profesional en un entorno dinámico... el candidato ideal será responsable de gestionar y coordinar proyectos clave dentro del departamento de recursos humanos, con el objetivo de mejorar la eficiencia y apoyar en el desarrollo organizacional... ¿eres un profesional en recursos......
