COORDINADOR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CAPACITACIÓN ZONA REFORMA

Solicitamos COORDINADOR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CAPACITACIÓN

ZONA A LABORAR Reforma cerca Metro Auditorio y Metrobús Campo Marte A un costado de la fuente de petróleos

JORNADA LABORAL Lunes a Viernes, de 09001900 hrs.

REQUISITOS
Experiencia MÍNIMA de 5 años en el puesto
Experiencia en la administración de centros evaluadores y procesos de certificación laboral
Edad A partir de 28 años
Licenciatura concluída en Psicología, Administración, Recursos humanos o afines.
Deseable Certificación en algún estándar de competencia laboral CONOCER y conocimientos de normas NOM aplicables a la capacitación y desarrollo.

OFRECEMOS
Sueldo mensual 21,000 NETOS
Prestaciones de ley
Seguro de vida y accidentes
Tarjeta de telemedicina
Descuentos en laboratorios, restaurantes y empresas

ACTIVIDADES A DESARROLLAR
Planes de Capacitación y Desarrollo
1.Diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación orientados a desarrollar competencias clave en el personal.
2.Asegurar que los planes de capacitación cumplan con las normas de competencia y los requisitos de la STPS.
3.Realizar diagnósticos de necesidades de capacitación y diseñar planes personalizados para diferentes áreas.

Normatividad y Cumplimiento Legal
1.Supervisar el cumplimiento de las normativas de la STPS, incluyendo la Norma Oficial Mexicana aplicable a la capacitación, seguridad y salud en el trabajo.
2.Mantener actualizados los registros, reportes y formatos requeridos por la STPS.
3.Implementar políticas y procedimientos internos que aseguren el cumplimiento con las disposiciones legales en temas laborales y de desarrollo de talento.

Administración del Centro Evaluador
1.Coordinar el funcionamiento de un centro evaluador con fines de certificación en estándares de competencia laboral.
2.Asegurar que los procesos de evaluación y certificación cumplan con los requisitos de calidad y normatividad de los organismos certificadores.
3.Facilitar la formación de evaluadores internos y externos para fortalecer el proceso de certificación en estándares clave.

Productividad y Optimización de Procesos
1.Identificar oportunidades de mejora en los procesos de capacitación y desarrollo que contribuyan a la productividad organizacional.
2.Desarrollar indicadores de rendimiento y análisis de retorno de inversión ROI en programas de capacitación.
3.Colaborar con otras áreas para implementar prácticas innovadoras que promuevan la eficiencia operativa y un clima organizacional positivo.

Reportes y Seguimiento
1.Elaborar reportes periódicos sobre el avance de los programas de desarrollo y cumplimiento normativo.
2.Presentar resultados de las evaluaciones de competencia y certificaciones al comité de talento humano.
3.Participar en auditorías internas y externas en temas de normatividad y desarrollo.


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