COORDINADOR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CAPACITACIÓN
Descripción de la oferta de empleo
Coordinador de Desarrollo Organizacional y Capacitación** **Empresa:** GRUPO LOROS **Ubicación:** Morelia, Michoacán **Tipo de Contrato:** Tiempo Completo **Experiencia:** Mínimo 3 años **Número de Vacantes:** 1 **Fecha de Publicación:** 15 de Junio de GRUPO LOROS, una empresa líder en el sector de Construcción y vivienda, está buscando un Coordinador de Desarrollo Organizacional y Capacitación para unirse a nuestro equipo en Ciudad de Morelia.
Este rol estratégico será responsable de impulsar el crecimiento y el desarrollo de nuestros colaboradores, alineados con los objetivos de negocio de la organización.
**Requisitos:** - Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, o áreas afines.
- Mínimo 3 años de experiencia en puestos similares.
- Excelentes habilidades de liderazgo y capacidad para influir y motivar a los equipos.
- Destrezas sobresalientes en comunicación y persuasión, tanto escrita como verbal.
- Demostrada capacidad para organizar, planificar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo.
- Experiencia en el uso de herramientas y sistemas de gestión de aprendizaje (LMS).
- Habilidades analíticas para evaluar el impacto de los programas de desarrollo.
- Presentación impecable y actitud positiva.
**Responsabilidades:** - Desarrollar y ejecutar un plan estratégico de capacitación y desarrollo que apoye los objetivos de negocio de GRUPO LOROS.
- Identificar las necesidades de capacitación y desarrollo de los colaboradores y departamentos.
- Diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación y desarrollo, tanto presenciales como en línea.
- Facilitar sesiones de capacitación y coaching a equipos y líderes.
- Monitorear y medir el impacto de los programas de capacitación y desarrollo en el desempeño y la productividad.
- Colaborar con los líderes y gerentes para identificar oportunidades de desarrollo y carrera para los colaboradores.
- Mantenerse actualizado en tendencias y mejores prácticas en desarrollo organizacional y capacitación.
Si estás buscando un desafío que te permita marcar la diferencia en la vida profesional de cientos de colaboradores, y quieres formar parte de una empresa líder en su sector, te invitamos a postularte a esta interesante oportunidad.
GRUPO LOROS ofrece un ambiente de trabajo diverso e inclusivo, oportunidades de crecimiento y desarrollo, y una amplia gama de beneficios para sus colaboradores.
GRUPO LOROS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
Agradecemos a todos los postulantes su interés
Detalles de la oferta
- Sin especificar
- Sin especificar
- 15000$ - 15000$
- 29/06/2024
- 27/09/2024
Estamos en búsqueda de un coordinador desarrollo organizacional para liderar nuestro equipo de administración... oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento en el área administrativa... si cumples con los requisitos y estás interesado en unirte a nuestro equipo como coordinador administrativo......
Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento... si cumples con los requisitos y estás interesado en unirte a nuestro equipo como auxiliar administrativo, envía tu currículum vía whatsapp 5545344207... experiencia previa en tareas administrativas (preferiblemente)... colaborar con otros departamentos......
Desarrollar programas de capacitación y desarrollo para empleados... conocimiento de metodologías de cambio organizacional y desarrollo del talento... responsabilidades: diseñar, implementar y gestionar programas de desarrollo organizacional y cambio... experiencia mínima de 3 años en roles de desarrollo......
Liderar proyectos de cambio organizacional... facilitar talleres y programas de capacitación para mejorar las habilidades... como gerente de desarrollo organizacional en nuestra empresa, liderará la planificación, ejecución, elaboración y aplicación de estrategias dentro de la organización para el beneficio......
Mantener registros detallados de incidentes y actividades durante el turno de trabajo... responder rápidamente a situaciones de emergencia... habilidades: conocimiento en protocolos de seguridad manejo de equipos de vigilancia capacidad de respuesta ante emergencias conocimientos en primeros auxilios......
Evaluar y seleccionar herramientas y tecnologías adecuadas para el desarrollo de software... evaluar y adoptar las mejores prácticas y tecnologías de desarrollo de software... gestionar el ciclo de vida completo de los proyectos de desarrollo de software... responsabilidades generales: dirigir la estrategia......
Evaluar y seleccionar herramientas y tecnologías adecuadas para el desarrollo de software... evaluar y adoptar las mejores prácticas y tecnologías de desarrollo de software... gestionar el ciclo de vida completo de los proyectos de desarrollo de software... responsabilidades generales: dirigir la estrategia......
Funciones: diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación... realizar análisis de necesidades de capacitación para identificar áreas de mejora... realizar seguimiento, encuestas de satisfacción y evaluación de la efectividad de los programas de capacitación... auditar y asegurar el cumplimiento......
Experiencia : en manejo de personal (equipo de ventas) manejo de la norma iso 9001 paquetería office administración de recursos estrategias de mercado atención y servicio al cliente desarrollo y ejecución de nuevos proyectos solución de problemas sentido de urgencia seguimiento a cotizaciones elaboraciones......
Responsabilidades: coordinar y gestionar eficazmente la logística de procesos de selección y desarrollo de personal... ofrecemos: oportunidad de formar parte de un equipo comprometido con el crecimiento y desarrollo del personal... coordinador de logística - recursos humanos descripción del puesto:......
