COORDINADOR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Descripción de la oferta de empleo
El Coordinador de Desarrollo Organizacional es responsable de diseñar, implementar y supervisar estrategias y programas que promuevan el crecimiento organizacional, el fortalecimiento de la cultura empresarial, el desarrollo del talento y la mejora continua de procesos internos. Este rol es clave para alinear los objetivos organizacionales con el desarrollo de los colaboradores, fomentando un entorno laboral positivo y productivo.
Responsabilidades Principales:
1. Diseño e Implementación de Estrategias de Desarrollo Organizacional: o Analizar las necesidades organizacionales y diseñar programas para mejorar el desempeño y la efectividad empresarial. o Promover una cultura organizacional alineada con los valores, misión y visión de la empresa.
2. Gestión del Talento: o Diseñar e implementar planes de desarrollo de competencias y liderazgo. o Supervisar programas de formación y capacitación para todos los niveles de la organización.
3. Diagnóstico Organizacional: o Realizar diagnósticos de clima laboral y satisfacción del personal mediante encuestas y análisis cualitativos. o Identificar áreas de oportunidad para la mejora del ambiente laboral y la comunicación interna.
4. Gestión del Cambio: o Desarrollar e implementar estrategias para gestionar el cambio organizacional de manera efectiva. o Apoyar en la integración cultural durante procesos de reestructuración, fusiones o adquisiciones.
5. Evaluación y Medición de Impacto: o Establecer indicadores clave de desempeño (KPIs) para evaluar la efectividad de los programas de desarrollo organizacional. o Generar reportes y presentar resultados a la alta dirección.
6. Colaboración Interdepartamental: o Trabajar de la mano con Recursos Humanos y otras áreas para alinear estrategias de desarrollo con los objetivos corporativos. o Actuar como facilitador en conflictos y promotor de un ambiente de trabajo colaborativo.
Requisitos:
• Educación: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o campos relacionados. Preferible Maestría en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o áreas afines.
• Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en desarrollo organizacional, recursos humanos o áreas relacionadas.
• Habilidades Técnicas: o Conocimiento en metodologías de cambio organizacional, gestión de talento y evaluación del desempeño. o Experiencia en herramientas de diagnóstico y evaluación de clima laboral. o Competencia en el uso de software de gestión organizacional y herramientas de análisis de datos.
• Habilidades Blandas: o Liderazgo y habilidades de comunicación efectiva. o Capacidad de análisis y resolución de problemas. o Habilidad para gestionar equipos multidisciplinarios y fomentar la colaboración. o Flexibilidad y adaptabilidad ante el cambio.
Indicadores de Éxito:
• Incremento en los niveles de satisfacción del personal y el clima organizacional.
• Mejora en los índices de retención de talento.
• Cumplimiento de objetivos establecidos en los planes de desarrollo y capacitación.
• Impacto positivo en la productividad y efectividad de los equipos
Detalles de la oferta
- Importante empresa en la ciudad de Morelia
- Sin especificar
- 25000$ - 25000$
- 23/12/2024
- 23/03/2025
Creación de contenido en base de datos beneficios: oportunidad de crecimiento a corto plazo... realización de entrevistas... prestaciones de ley... funciones del puesto: ayudar en aplicación de pruebas... descuentos en productos... reporte de avances... bonos de productividad......
Conocimiento de metodologías de cambio organizacional y desarrollo del talento... responsabilidades: diseñar, implementar y gestionar programas de desarrollo organizacional y cambio... experiencia mínima de 3 años en roles de desarrollo organizacional o recursos humanos... estamos buscando un/a coordinador/a......
Experiencia : en manejo de personal (equipo de ventas) manejo de la norma iso 9001 paquetería office administración de recursos estrategias de mercado atención y servicio al cliente desarrollo y ejecución de nuevos proyectos solución de problemas sentido de urgencia seguimiento a cotizaciones elaboraciones......
Responsabilidades: coordinar y gestionar eficazmente la logística de procesos de selección y desarrollo de personal... ofrecemos: oportunidad de formar parte de un equipo comprometido con el crecimiento y desarrollo del personal... coordinador de logística - recursos humanos descripción del puesto:......
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional... el coordinador supervisara al equipo de ventas y garantizara el buen desarrollo de las actividades a realizar... para entender mejor cuáles son las funciones de un coordinador de ventas, vale la pena analizar el perfil de esta posición se se muestra......
Coordinador administrativo (medio tiempo) descripción del puesto: como coordinador administrativo en nuestro equipo, desempeñarás un papel clave en el soporte y la gestión eficiente de nuestras operaciones administrativas... ofrecemos: oportunidad de desarrollo profesional en una empresa líder en [tu......
Oportunidades de desarrollo profesional en un entorno dinámico... el candidato ideal será responsable de gestionar y coordinar proyectos clave dentro del departamento de recursos humanos, con el objetivo de mejorar la eficiencia y apoyar en el desarrollo organizacional... ¿eres un profesional en recursos......
Habilidades sólidas en liderazgo y gestión de equipos... requisitos del puesto experiencia comprobada en roles de administrativos... conocimiento de prácticas administrativas y capacidad de implementar mejoras excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita... empresa líder en consultoría administrativa......
Estamos en la busqueda de un coordinador de reclutamiento entusiasta para unirse a nuestro equipo y contribuir al proceso de atraccion y seleccion de talentoestamos en la busqueda de un coordinador de reclutamiento entusiasta para unirse a nuestro equipo y contribuir al proceso de atraccion y seleccion......
Involve rh cuenta con una posición como coordinador de sofom (experiencia en arrendamiento para coordinar eficientemente las operaciones de arrendamiento en una sofom, asegurando el cumplimiento normativo y brindando un excelente servicio al cliente... habilidades: conocimiento en normativas financieras......
