COORDINADOR DE COMPENSACIONES

Coordinador de Compensaciones SH DE MEXICO Nuestra firma fue fundada en y desde nuestros inicios nos enfocamos en atender empresas y sectores específicos con alto nivel de servicio y compromiso.
omo consultores expertos y profesionales nos incorporamos para abordar un problema o déficit en particular y hacer una evaluación, auditoría, propuestas e implementación de una política diseñada para abordar el déficit e impulsar el cambio organizacional.
Objetivo general.
Desarrollar y entregar con oportunidad los reportes generales del Estudio de Compensaciones y los Diagnósticos de Competitividad, asesorando a los clientes sobre las estrategias de pago.
Funciones generales.
 Desarrollar los reportes generales y diagnósticos de competitividad de los clientes sobre el Estudio de Compensaciones.
 Coordinar a su equipo de trabajo, asignando tareas y cargas de trabajo de acuerdo con su especialización.
 Supervisar la correcta captura de prestaciones y beneficios dentro del software SH-Balance.
Realizar ajustes cuando sea conveniente.
 Capacitar a los Analistas sobre el uso de la Metodología de Evaluación de Puestos SH-Value®, homologar criterios y capacitar clientes.
 Asesorar a los Analistas sobre la selección de puestos tipo, clasificación de datos, sobre sectores y puestos especializados.
Involucrar mediante visitas programadas a los clientes, para hacer recorridos en sus procesos productivos y conocer más de sus operaciones.
Fungir como analista cuando sea requerido  Preparar y revisar las presentaciones ejecutivas, hacer propuestas de cambio o integración sobre los factores de pago.
 Desarrollar tabuladores y propuestas de políticas salariales de los proyectos que hayan contratado el servicio.
 Mantenerse actualizado sobre los productos o servicios que ofrece la competencia para analizarlos y proponer cambios que superen la competencia.
 Realizar la actualización de los estudios de tendencias anuales, estadísticas de prestaciones, reporte del automóvil.
 Mantener actualizados los parámetros sobre los cambios fiscales, laborales y parámetros económicos aplicables al trabajo.
 Proponer al Líder el cambio en regiones, la creación de nuevos puestos, el cambio de nombres conforme al movimiento en los sectores.
 Proponer al Líder la creación de reportes sectoriales cuando exista suficiencia de datos.
Requerimientos del puesto.
 Escolaridad y experiencia, o Licenciatura en administración, Licenciatura en Contaduría, Licenciatura en Actuaría.
o Diplomado en Compensaciones (deseable).
o Inglés.
avanzado.
o Experiencia.
4 años de experiencia acumulada, al menos 1 como Coordinador.
 Conocimientos.
o Procesos de Nómina o LFT, Ley IMMS, Ley ISR aplicable a sueldos y prestaciones.
o Metodologías de Valuación de Puestos.
o Conocimiento operativo y funcional de diferentes industrias y giros.
o Conocimiento de encuestas salariales como Mercer, Korn Ferry, Willis Towers Watson, AON, Productivity Systems, Staff Bridge, American Chamber, Manpower.
o  Habilidades personales.
o Analítico o Proactivo.
o Organizado.
o Auto administrado.
o Orientado a resultados.
o Honesto.
o Autoaprendizaje.
o Habilidad para hacer presentaciones en todos los niveles.
o Habilidad de relación a nivel ejecutivo.
o Conocimiento y gusto sobre ventas consultivas.
o Excelente ortografía y dicción.
Beneficios.
Sueldo fijo de 20 a 30k prestaciones de ley al cumplir tiempo de prueba aguinaldo de 30 dias.
50% de prima vacacional, dos días flexibles al año acceso a bono por resultados de aproximadamente el 10%del sueldo.
Nivel de educación deseada.
Superior - titulado Nivel de experiencia deseada.
Nivel Gerencial *