COORDINADOR DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO RETAIL
Descripción de la oferta de empleo
Somos una empresa experta en el ramo retail, estamos buscando un profesional altamente motivado y con experiencia en la coordinación de capacitación y desarrollo de habilidades. Como Coordinador de Capacitación serás responsable de diseñar e implementar programas de desarrollo que ayuden a nuestros empleados a adquirir las habilidades necesarias para tener éxito en sus roles.
Responsabilidades clave
Participar y fomentar las políticas y procedimientos establecidos por la empresa
Asegurar y cumplir con las políticas de acuerdo con el reglamento interior de trabajo, códigos de conducta, procedimientos internos y protocolos empresariales.
Implementar la detección de necesidades de capacitación anual en toda la compañía.
Gestionar el programa anual de capacitación, adiestramiento y productividad.
Desarrollar programas de capacitación
Proponer los instructores de capacitación externos de acuerdo con las políticas y procedimientos de capacitación.
Planear la logística de las capacitaciones programadas.
Coordinar la logística de las capacitaciones programadas.
Dar seguimiento a los programas de capacitación en ejecución entrenadores, sistema de ventas, entre otros.
Participar como instructor interno en los cursos de capacitación institucionales a nivel general.
Gestionar las capacitaciones para colaboradores en áreas foráneas y en el extranjero.
Generar reportes de las gestiones realizadas por el departamento y mantener el control de los avances en materia de capacitación.
Dar cumplimiento a los requisitos en materia de capacitación para las aperturas de nuevos centros de trabajo.
Atender y gestionar los requisitos solicitados de Protección Civil, Comisiones Mixtas, NOMS de Seguridad, STPyS y COFEPRIS en materia de capacitación.
Requisitos
Experiencia comprobada como coordinador de capacitación, preferiblemente en la industria retail.
Conocimientos sólidos sobre diseño de programas de capacitación y desarrollo de habilidades.
Habilidad para identificar las necesidades de capacitación y diseñar planes de desarrollo efectivos.
Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
Habilidad para coordinar múltiples proyectos y cumplir con los plazos establecidos.
Fuertes habilidades de organización y atención al detalle.
Orientado a resultados y capaz de medir la efectividad de los programas de capacitación.
Ofrecemos un entorno de trabajo dinámico y desafiante en el que podrás hacer una diferencia significativa en el crecimiento y desarrollo de nuestros empleados. Si tienes pasión por la capacitación y el desarrollo de habilidades, y deseas formar parte de un equipo apasionado y dedicado, envíanos tu currículum ahora mismo
Bolsa de trabajo México ofrecemos puesto de Coordinador de Capacitación y Desarrollo para el sector de Recursos Humanos de Benito Juárez. Salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. Actualiza ahora tu currículum vitae y postúlate a este empleo. Tipo de empleo Tiempo Completo.
Detalles de la oferta
- Importante empresa del sector
- 20000$ - 30000$
- 22/06/2024
- 20/09/2024
Estamos en búsqueda de un coordinador desarrollo organizacional para liderar nuestro equipo de administración... oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento en el área administrativa... si cumples con los requisitos y estás interesado en unirte a nuestro equipo como coordinador administrativo......
Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento... mantener registros y documentación actualizada de manera precisa... habilidad para trabajar de manera autónoma y en equipo... si cumples con los requisitos y estás interesado en unirte a nuestro equipo como auxiliar administrativo, envía tu currículum......
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Evaluar y adoptar las mejores prácticas y tecnologías de desarrollo de software... evaluar y seleccionar herramientas y tecnologías adecuadas para el desarrollo de software... gestionar el ciclo de vida completo de los proyectos de desarrollo de software... responsabilidades generales: dirigir la estrategia......
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Funciones: diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación... realizar análisis de necesidades de capacitación para identificar áreas de mejora... realizar seguimiento, encuestas de satisfacción y evaluación de la efectividad de los programas de capacitación... auditar y asegurar el cumplimiento......
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