BOSCH GROUP HR PARTNER

Job Description Objetivo del puesto.
Administrar y dar seguimiento a la Relación Laboral con sindicato, con base a los lineamientos legales e internos en Bosch, con el fin de mantener y mejorar la cultura laboral que promuevan el alto desempeño, la retención y el desarrollo de personal.
Responsabilidades Específicas Principales.
Analizar cualquier desviación al RIT (Reglamento Interior de Trabajo) o CCT (Contrato Colectivo de Trabajo) para contribuir a trabajar en un ambiente de disciplina con el fin de cumplir con los objetivos de la compañía.
Realizar terminaciones laborales (voluntarias e involuntarias) con el fin de mantener al recurso humano que contribuya al cumplimiento de los objetivos de sus áreas de soporte.
Asegurar que los servicios de comedor y transporte se lleven a cabo de acuerdo a los procedimientos establecidos con el fin de brindar estas prestaciones a los asociados.
Realizar los acuerdos con sindicato por necesidades especiales de producción de sus áreas de soporte con el fin de colaborar en el cumplimiento de producción de acuerdo con los requerimientos de cliente.
Prevenir las contingencias laborales en lo individual y colectivo para provocar un resultado de ambiente positivo en el clima y cultura organizacional.
Monitorear y dar seguimiento a los indicadores de rotación y ausentismo con el fin de alcanzar los objetivos identificados de la planta Bosch Aguascalientes.
Promover la seguridad, salud, protección del medio ambiente y la mejora en el desempeño energético de acuerdo con las normas ISO/ ISO / ISO en sus versiones vigentes, así como el cumplimiento de la CD y normas aplicables.
Tareas Específicas.
Verificar que se cumpla con el CCT Con el fin de promover un ambiente laboral, retención y desarrollo de personal favorable.
Revisar el tramite de incidencias para asegurar el pago oportuno de salario y prestaciones, de esta manera contribuir a que se lleva a cabo el CCT establecido y el personal se desempeñe de la mejor forma.
Dar seguimiento a las medidas disciplinarias con el fin de cumplir lo establecido en el RIT.
Realizar una investigación de cuáles son las faltas disciplinarias de acuerdo con lo establecido             en el RIT y dar seguimiento a la disciplina progresiva.
Recibir renuncias e investigar el motivo por el que un asociado solicita su baja de la empresa y si es posible y su historial lo comprueba persuadirla.
Solicitar y dar seguimiento a la entrega de cheques finiquito a asociados que hayan concluido su relación laboral con la empresa.
Llevar el registro, estadísticas y análisis de rotación y ausentismo de sus áreas de soporte con la finalidad de implementar planes de acción encaminados para cumplir los objetivos establecidos.
O Auditar de manera semanal los servicios de comedor y transporte con el fin de asegurar la satisfacción de los asociados.
P Negociar con sindicato convenios modificatorios, vacaciones y cambios de turno de acuerdo con necesidades de producción.
Q Revisar la actualización e impacto de la Reforma Laboral y alinear los requerimientos de acuerdo con el estatus de cada proceso interno.
Asegurar el cumplimiento de los términos acordados en la Ley.
R Revisar los indicadores de rotación y ausentismo acorde al objetivo mensual.
Comunicar los resultados de rotación y ausentismo a las áreas a las que dan soporte con el fin de trabajar en conjunto para el logro de los objetivos.
Desarrollar planes de acción que conlleven el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
S Tiene la responsabilidad de informar incidentes, peligros, riesgos, oportunidades, impactos ambientales negativos y áreas de oportunidad para la mejora del desempeño energético, así como cumplir con el control operacional de su área de trabajo relacionado con seguridad, salud, medio ambiente y energía.
Conocer y llevar a cabo el plan en caso de emergencia.
Participar en el cumplimiento de la Política de Seguridad, Salud, Medio Ambiente, así como la Política de Energía en sus actividades cotidianas, además de los lineamientos referentes a las normas aplicables.
Qualifications Perfil del puesto.
a) Nivel Mínimo de Estudios.
Licenciatura b) Especialidad.
Económico Administrativa   c) Idiomas.
Ingles intermedio Años de experiencia.
De 3 años en adelante.
Habilidades, Experiencia y Conocimiento.
Describa las principales habilidades, experiencia y conocimientos necesarios para poder desempeñarse en esta posición.
Sea específico describiendo las actividades esenciales que desarrolló, nivel de experiencia requerido, competencia, supervisión o cualquier otro requerimiento para la posición.
Habilidad/ Conocimiento/ Experiencia Requerida.
Reforma Laboral Negociaciones Colectivas Manejo de Sindicatos LFT Manejo SAP Manejo y solución de conflictos Ley del IMSS Paquete Microsoft Office (Excel, power point)