BENEFITS SR ANALYST - C12

El Analista Sénior de Beneficios es una función profesional de un empleado experimentado.
Aplica profundos conocimientos sobre la disciplina al contribuir con el desarrollo de nuevas técnicas y la mejora de los procesos y el flujo de trabajo para el área o función.
Integra la experiencia en la materia y la industria dentro de un área definida.
Requiere una comprensión profunda del modo en el que las áreas se integran de manera conjunta en la subfunción, y también coordinan y contribuyen a los objetivos de la función y del negocio en general.
Evalúa temas variables y moderadamente complejos con impacto potencial considerable, donde el desarrollo de un enfoque/toma de medidas implica evaluar diversas alternativas y equilibrar situaciones potencialmente contradictorias utilizando diversas fuentes de información.
Requiere buenas habilidades analíticas para filtrar, priorizar y validar material potencialmente complejo y dinámico de múltiples fuentes.
Se requieren sólidas habilidades comunicativas y diplomáticas.
Generalmente asume un rol informal/formal de liderazgo dentro de los equipos.
Participa en la orientación y la capacitación de nuevos empleados.
Genera un impacto significativo en relación con el tamaño del proyecto, la ubicación geográfica, etc.
al influir en las decisiones mediante los consejos, el asesoramiento o facilitando servicios a otras personas en el área de especialización.
El trabajo y desempeño de todos los equipos del área se ven directamente afectados por el desempeño de la persona.
Responsabilidades.
Brinda asistencia en el desarrollo y la ejecución de la estrategia de recompensas de la empresa; manejar las áreas clave de recompensas, beneficios y pensiones, y asociarse con terceros para desarrollar un enfoque coherente basado en las mejores prácticas.
Gestiona y controla el progreso para el éxito del equipo de Excelencia Operativa.
Gestiona la integración de datos al establecer una asociación entre los proveedores de Beneficios y los Servicios Compartidos de RR.
HH.
(Human Resources Shared Services, HRSS) y participa en llamadas globales para coordinar con los socios de Beneficios y en llamadas con los proveedores para brindar actualizaciones sobre el estado.
Actualiza herramientas de administración de proyectos de Citi con informes de estado para los proyectos y las actividades de Beneficios.
Garantiza que los socios regionales de Beneficios realicen las entregas a tiempo a los proveedores y los proyectos se cumplan a tiempo.
Evalúa problemas variables y moderadamente complejos relacionados con los beneficios con un impacto potencial importante.
Influye en decisiones mediante consejos, asesoramiento o servicios a otras personas en el área de especialización.
Asume un rol de liderazgo formal/informal dentro de los equipos mediante la orientación y la capacitación de nuevos empleados.
Desempeña deberes adicionales, según se le asignen.
Evaluar adecuadamente el riesgo cuando se toman decisiones comerciales, demostrando una consideración particular por la reputación de la empresa y protegiendo a Citigroup, sus clientes y activos, al impulsar el cumplimiento de las leyes, las reglas y los reglamentos correspondientes, acatando la política, aplicando un juicio ético sólido en relación con el comportamiento personal, la conducta y las prácticas comerciales y escalando, administrando e informando los problemas de control con transparencia Calificaciones.
Entre 5 y 8 años de experiencia relevante.
Dominio de Microsoft Office con un énfasis en MS Excel.
Capacidad de cumplir plazos de vencimiento mientras maneja múltiples prioridades.
Demuestra de manera constante habilidades de comunicación escrita y verbal clara y concisa.
Educación.
Licenciatura/título universitario o experiencia equivalente.
English advanced Background in benefits roles ------------------------------------------------------ Job Family Group.
Human Resources ------------------------------------------------------ Job Family.
Compensation & Benefits ------------------------------------------------------ Time Type.
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