BENEFITS INTERMEDIATE ANALYST / C11 (MEXICO CITY)

El Analista Intermedio de Beneficios es una función profesional de un empleado en desarrollo.
Se ocupa de la mayoría de los problemas de forma independiente y tiene cierta libertad para resolver problemas complejos.
Integra conocimientos sólidos del área de especialidad con una comprensión sólida de los estándares y las prácticas de la industria.
Tiene buena comprensión del modo en que el equipo y el área interactúan con otros para lograr los objetivos de la subfunción/categoría del puesto.
Aplica un pensamiento analítico y el conocimiento de herramientas y metodologías de análisis de datos.
Exige atención al detalle al realizar juicios y hacer recomendaciones en función del análisis de información fáctica.
En general, debe lidiar con temas variables con impacto potencial más amplio en los negocios.
Aplica su juicio profesional al interpretar datos y resultados.
Explica la información de manera sistemática y transmisible.
Se requieren habilidades desarrolladas de comunicación y diplomacia para intercambiar información potencialmente compleja/sensible.
Genera un impacto moderado pero directo mediante un contacto estrecho con las actividades principales de los negocios.
La calidad y puntualidad de servicio suministrado afectarán la eficiencia del equipo propio y de equipos estrechamente relacionados.
Responsabilidades.
Brindar asistencia en el desarrollo y la ejecución de la estrategia de recompensas de la empresa; manejar las áreas clave de recompensas, beneficios y pensiones, y asociarse con terceros para desarrollar un enfoque coherente basado en las mejores prácticas.
Brindar asistencia en la gestión de programas de atención médica de Citi, que incluyen beneficios médicos, de farmacia, dentales, de la vista, de viajes/traslados, cuentas de gastos flexibles y programas médicos para jubilados (población de los EE.
UU y Puerto Rico).
Garantizar que las prácticas de recompensas cumplan las recomendaciones normativas relevantes, y que esta función también cubra los requisitos correspondientes.
Manejar solicitudes de información de empleados, colegas de RR.
HH., departamentos estatales y otras agencias gubernamentales.
Brindar asistencia con la gestión de proveedores para garantizar la calidad constante de los beneficios.
Recopilar información de manera sistemática y comunicable.
Contribuir con el flujo de trabajo o cambio y rediseño de procesos, y formar conocimientos básicos del proceso o producto específico.
Desempeña deberes adicionales, según se le asignen.
Evaluar adecuadamente el riesgo cuando se toman decisiones comerciales, demostrando una consideración particular por la reputación de la empresa y protegiendo a Citigroup, sus clientes y activos, al impulsar el cumplimiento de las leyes, las reglas y los reglamentos correspondientes, acatando la política, aplicando un juicio ético sólido en relación con el comportamiento personal, la conducta y las prácticas comerciales y escalando, administrando e informando los problemas de control con transparencia Calificaciones.
Entre 2 y 5 años de experiencia relevante.
Dominio de Microsoft Office con un énfasis en MS Excel.
Capacidad de cumplir plazos de vencimiento mientras maneja múltiples prioridades.
Demuestra de manera constante habilidades de comunicación escrita y verbal clara y concisa.
Educación.
Licenciatura/título universitario o experiencia equivalente.
------------------------------------------------------ Job Family Group.
Human Resources ------------------------------------------------------ Job Family.
Compensation & Benefits ------------------------------------------------------ Time Type.
Tiempo Completo ------------------------------------------------------ Citi is an equal opportunity and affirmative action employer.
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