AUXILIAR EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN CIUDAD DE MÉXICO

Ubicación Ciudad de México.
Horario lunes a viernes de 0900 a.m. a 0600 p.m.
Escolaridad Licenciatura en Psicología Organizacional, Pedagogía, Administración o afín.
Idioma inglés básico.

Objetivo del puesto

El Objetivo del Auxiliar en Desarrollo Organizacional es apoyar en la implementación de actividades necesarias para la NOM035STPS2018, NOM037STPS2023, la NMXR025SCFI2015, así como los requerimientos internos de SCMx y SCI, asegurando la presentación y resguardo de evidencias de cada uno de los procesos a su cargo para la adecuada atención de auditorías yo revisiones internacionales derivadas de las actividades del Equipo de Desarrollo Organizacional. La o el responsable del puesto deberá apoyar en la implementación de campañas elaboradas por el equipo de Recursos Humanos, así como de comunicación interna para las actividades de salud ocupacional y de Salvaguarda para las y los colegas de la Organización.

Experiencia

Experiencia en el manejo de paquetería básica de Microsoft Excel, Word, Point
Herramientas tecnológicas e internet Teams, Zoom, Outlook, etc..
Manejo de documentación y creación de expedientes
Experiencia en la planificación y organización de la información requerida para los reportes solicitados.
Protección, resguardo yo eliminación de documentos confidenciales.

Funciones

Apoyo en la implementación del Marco de Inducción a colegas de nuevo ingreso y asegurar el resguardo de evidencias que resulten de los planes de acompañamiento de acuerdo al proceso de onboarding de la Organización.
Colaboración en el cumplimiento del Plan Anual de capacitaciones y cursos en línea relacionadas al Marco Internacional por Competencias, incluyendo los procesos de cumplimiento a Normativas Mexicanas.
Apoyo en la implementación de actividades y campañas necesarias para el cumplimiento de las Normativas Mexicanas Nacionales y de los estándares internacionales del área, incluyendo las relacionadas a la Salvaguarda.
Asegurar el resguardo de evidencias de las formaciones en línea y presenciales, así como de las políticas firmadas yo certificados del personal, para atención de revisiones internacionales y de las auditorías nacionales, manteniendo actualizados los expedientes del personal de la Organización.
Apoyo en la elaboración de materiales para RRHH y Campañas relacionadas.

Actividades

Resguardo de evidencias de los cursos en línea, capacitaciones impartidas y políticas firmadas por parte del personal.
Recepción, registro y resguardo de Plantillas y documentación del área de Desarrollo Organizacional para nuevos ingresos.
Resguardo del historial de Gestiones del Desempeño de las y los colegas de la Organización.
Registro de todas las evidencias en el Sistema Nacional de Registro de RRHH.
Monitoreo y reporte de avance en la aplicación de los cuestionarios derivados de las normas 035, 037, 025, encuesta compromiso y las que se desarrollen en el cumplimiento del área.
Apoyo en la elaboración de campañas de salud del personal que se desarrollen en el área.
Apoyo en la elaboración de Materiales para la comunicación Organizacional como el diseño de infografías, tarjetas, postales, presentaciones y formatos que se requieran en el área de Recursos Humanos.
Colaboración para definir las temáticas acordadas en la planeación de Campañas relacionadas al área y con previa autorización.
Búsqueda e investigación en fuentes oficiales externas para complementar los temas de las campañas o formaciones de SCMx.

Habilidades

Organizar, planificar y gestionar sus tiempos y actividades.
Capacidad de análisis de información
Habilidades de comunicación oral y escrita
Atención al detalle
Tener flexibilidad para adaptarse a los cambios.
Ser una persona activa, responsable y confiable

Competencias

Entrega de resultados asume la responsabilidad personal y hace que los demás rindan cuentas para lograr nuestros ambiciosos objetivos para NNA, mejorando continuamente el desempeño propio o el del equipo Organización.

Innovación y adaptación Desarrolla e implementa soluciones innovadoras para adaptarse y tener éxito en un entorno laboral y global incierto en constante cambio.

Trabajar eficazmente con otros Trabaja en colaboración para lograr objetivos compartidos y prospera con la diversidad de personas y perspectivas sabe cuándo liderar y cuándo seguir, sabe cómo garantizar un trabajo transfronterizo eficaz.
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