ASESOR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Descripción de puesto Diseñar y coordinar acciones encaminadas a la adopción de los comportamientos establecidos en el código de ética de la organización para generar una cultura de ética en los diferentes niveles de la organización Principales responsabilidades Gestionar la resolución de denuncias de violaciones al código de ética  Generación de métricas y reportes asociados a la dinámica de denuncias          Diseñar e implementar el plan anual de capacitación en temas de Ética Diseñar e implementar el plan anual de comunicación en temas de Ética           Coordinar las sesiones informativas y para la toma de decisiones en materia del Código de Ética Evolucionar el sistema de consecuencias a aplicar a personal con comportamientos contrarios a los lineamientos establecidos en nuestro Código de Ética   Mejora continua del proceso de investigación    Retos del puesto Cada caso tiene características que lo hacen único, lo cual dificulta tener una misma forma de proceder, tanto en la investigación como en el involucramiento del(a) denunciado(a)                  Se requiere desarrollar en el equipo de RH Línea la capacidad de investigación de denuncias en un nivel avanzado                                 Se requiere consistencia en la aplicación del sistema de consecuencias vs.
las decisiones históricas tomadas y los cambios que se plantean cada año para ser cada vez más críticos en temas de ética Se requiere desarrollar material de capacitación y comunicación para el comité de ética y la audiencia en general en el cual no tenemos el nivel de expertise totalmente desarrollado Habilidades y conocimientos requeridos Generales.
Titulado de Licenciatura o Ingeniería Inglés avanzado   Experiencia requerida.
2 – 3 años de experiencia en recursos humanos o afín   Conocimientos  requeridos.
Análisis y gestión de información Presentaciones efectivas   Competencias Críticas.
Comunicación efectiva Pensamiento crítico Solución de Problemas Relaciones Internas.
Comité de Ética México - para coordinar las reuniones ordinarias y extraordinarias, así como entrevistas con denunciantes / denunciados en casos que se requiera               Directores RH Línea México – para el seguimiento a las investigaciones en curso                      Coordinador de Ética Global – para la recepción de casos, envío de reportes periódicos e implementación del programa de ETHOS global                 Control Interno  - para el seguimiento de casos atendidos por Control Interno                 Gerentes / Asesores RH Línea  - para la capacitación, asignación y seguimiento de casos         Denunciantes – para la comunicación sobre recepción y conclusión de casos                Denunciados – para elaborar entrevistas y realizar acompañamientos a entrevistas con el AIRH.
Externas.
Consultoría especializada en temas de ética - Desarrollar mejores prácticas de investigación y desarrollo de comportamientos éticos            Diversidad e Inclusión en CEMEX En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios.
Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad.
Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.