ANALISTA DE RELACIONES LABORALES - CREDISCOTIA

Gracias por tu interés en ser parte de Crediscotia Financiera, apreciamos tu postulación.
Estamos en la búsqueda de personas con talento que quieran crecer y lograr los objetivos de nuestra organización.
¡Te deseamos mucho éxito dentro de este proceso! Misión.
Contribuye al éxito general de Relaciones laborales, Capital Humano CSF en Perú garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales específicas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de negocios del equipo.
Garantiza que todas las actividades realizadas se desarrollen de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.
¿Qué esperamos de ti? - Formación Deseable.
Profesional titulado y/o colegiado en la carrera de Derecho.
- Experiencia mínima de 02 años en empresas privadas y/o públicas o estudios de abogados, en actividades relacionadas a la aplicación de la gestión laboral en recursos humanos.
- Conocimientos propios del puesto.
Derecho laboral individual (intermedio), Derecho colectivo (intermedio) y Normas laborales (intermedio) - Conocimientos Informáticos.
Outlook (nivel intermedio), MS Office (nivel intermedio) - Inglés a nivel intermedio.
- Competencias personales.
Capacidad de organización, capacidad de análisis, comunicación a todo nivel, trabajo bajo presión y trabajo en equipo.
¿A qué retos te enfrentarás? - Promueve una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos - Brindar Asesoría Legal Laboral a la financiera a nivel nacional a fin de absolver todo tipo de consultas legales laborales que se presenten, teniendo como objetivo conseguir el mayor beneficio para la financiera y trabajadores, considerando el ordenamiento legal vigente.
- Atender Inspecciones del Ministerio de Trabajo para demostrar el cumplimiento de leyes laborales y absolver cualquier requerimiento a fin de evitar sanciones.
- Supervisar Procesos Judiciales Laborales contra la Financiera e interpuestos por ésta, a efectos de mantener un control constante respecto del desenvolvimiento de los mismos, asistiendo a diligencias judiciales.
- Elaborar y aplicar sanciones disciplinarias para reducir la incidencia de los trabajadores en incumplimientos a disposiciones internas y amonestar por su incumplimiento.
- Elaborar y llevar a cabo los casos de despidos por falta grave los cuales deberán ser realizados con arreglo de ley, buscando eliminar toda contingencia de los mismos.
- Realizar el análisis y seguimiento de desvinculación del personal contratado.
- Comunicar al área de Operaciones RRHH las retenciones judiciales ordenadas para su estricto cumplimiento.
- Planificar y desarrollar proyectos y actividades orientadas a la mejora del clima laboral, así como la prevención de conflictos laborales.
- Supervisar en conjunto con los Gerentes de Agencia los temas laborales a nivel nacional.
- Brindar entrenamiento en temas de legislación laboral y cumplimiento de normas a los jefes con personal a cargo.
- Analizar el entorno laboral y apoyar en el diseño e implementación de estrategias que den soporte a decisiones organizacionales y que puedan representar amenazas o impacto adverso en los trabajadores.
- Gestionar los Informes de Riesgo Operativo.
- Elaborar y actualizar de normativas laborales internas.
- Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.
- Realiza activamente operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios.
- Realizar otras actividades inherentes a la naturaleza de sus funciones o encargos temporales que sean designados a través de su Supervisión o Jefatura directa.
Agradecemos tu interés, sin embargo, únicamente los candidatos/as seleccionados para entrevista serán contactados.
** Crediscotia Financiera es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación*   Al dar clic sobre la opción “Aplicar ahora” estás confirmando haber sido informado sobre las condiciones para el tratamiento de datos personales descritas líneas arriba..
CONDICIONES PARA EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES   En cumplimiento de lo dispuesto por la Ley N° , Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° -JUS, Financiera Crediscotia desea poner de conocimiento de los postulantes, los siguientes aspectos relacionados con sus datos personales.
1.
Financiera Crediscotia S.
.
(en adelante “EL EMPLEADOR”) es el titular del banco de datos personales en el que se almacenan los datos personales facilitados para tramitar la presente solicitud o contrato.
EL EMPLEADOR es una institución financiera que forma parte del grupo económico internacional de The Bank of Nova Scotia (en adelante “BNS”), con domicilio en Av.
Paseo de la República – San Isidro.
La existencia de este banco de datos personales ha sido declarada a la Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales, mediante su inscripción en el Registro de Protección de Datos Personales con la denominación “Postulantes” y el código.
RNPDP N° .
Finalidades necesarias para la postulación.
El tratamiento de los datos personales es condición necesaria para los fines propios de la evaluación, preparación, celebración del proceso de selección en el que usted desea participar.
Estos serán utilizados para.
(i) la evaluación la idoneidad y rendimiento como postulante y trabajador; (ii) tomar decisiones vinculadas al puesto de trabajo; (iii) el cumplimiento de los requerimientos legales y normativos de cualquier regulador nacional o extranjero; (iv) otras finalidades que no requieran consentimiento expreso de acuerdo con la legislación.
3.
Trasferencia y destinatarios.
EL EMPLEADOR podrá trasferir y dar tratamiento a sus datos personales, de manera directa o por intermedio de terceros (Grupo SBP(*), BNS, aliados comerciales y/o proveedores, nacionales o internacionales, que podrá consultar en la página web www.
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om.
e) para los fines propios de la relación contractual y para las finalidades adicionales, en caso usted las autorice.
4.
Plazo de conservación.
Los datos personales se conservarán por el periodo de la postulación y hasta por el periodo de conservación de 1 año.
5.
Derechos del titular de los datos.
Como titular de sus datos personales, usted tiene los derechos de acceder a sus datos en posesión de EL EMPLEADOR, conocer las características de su tratamiento; rectificarlos en caso de ser inexactos o incompletos; solicitar sean suprimidos o cancelados al considerarlos innecesarios para las finalidades previamente expuestas o bien oponerse a su tratamiento para fines específicos.
Usted puede, en cualquier momento, revocar el consentimiento brindado para las finalidades adicionales o ejercer los otros derechos que la ley otorga, para lo cual deberá presentar una solicitud escrita dirigida al Área de Recursos Humanos, o un mail al correo , incluyendo su nombre completo, descripción clara y precisa de los datos respecto de los que busca ejercer sus derechos y otros elementos o documentos que faciliten la localización de los datos.
6.
EL EMPLEADOR declara que ha adoptado las medidas necesarias para mantener seguros sus datos personales.
Puede consultar más detalle sobre nuestras políticas de privacidad en www.
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om.
e.
(*) El Grupo Scotiabank Perú (en adelante “Grupo SBP”) son.
Scotiabank, Scotia Bolsa, Scotia Fondos, Profuturo AFP, CrediScotia Financiera, Scotia Contacto, Caja Cencosud Scotiabank y otras que se aprecian en la página web www.
rediscotia.
om.
e o aquellas que pudieran crearse en el futuro y que se incluirán en dicha lista.
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