ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Formación académica Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Preferentemente Psicólogo organizacional, Administración de Empresas o carreras afines.

Experiencia
Mínimo de 13 años de experiencia en reclutamiento y selección en puestos especializados, aplicación de pruebas psicométricas y evaluaciones de desempeño y clima laboral.

Conocimientos
Conocimiento y aplicación de técnicas de selección por competencias, entrevistas estructuradas y herramientas de evaluación
Conocimiento de la gestión y aplicación de pruebas psicométricas y estudios socioeconómicos.
Conocimiento actualizado de las leyes laborales y experiencia en desvinculación laboral.

Responsabilidades principales

Gestión del Proceso de Reclutamiento
Implementar estrategias de reclutamiento para atraer talento acorde a los puestos solicitados, utilizando fuentes internas y externas portales de empleo, redes sociales, ferias de empleo, etc..
Crear una cartera de reclutamiento para los puestos de mayor rotación
Ejecución del ciclo completo de reclutamiento, desde la definición de perfiles hasta la entrega de expediente para contratación

Selección y Evaluación de Candidatos
Elaboración de las descripciones de puestos y requisitos de contratación junto con los líderes de departamento.
Gestionar las entrevistas iniciales, aplicando herramientas de evaluación pruebas psicométricas, entrevistas por competencias, etc..
Proponer a los candidatos más idóneos para las posiciones disponibles y acompañar en las entrevistas con los líderes de área.

Relaciones con Fuentes de Talento
Establecer y mantener relaciones con universidades, asociaciones profesionales y otros socios estratégicos para promover la empresa como empleador atractivo.
Participar en eventos de reclutamiento como ferias de empleo, webinars y otros espacios para atraer talento.

Reporte y Análisis
Elaborar informes periódicos sobre el estado de las vacantes, el tiempo promedio de cobertura y la eficiencia del proceso de reclutamiento KPIs
Elaborar y aplicar evaluaciones de desempeño, así como de clima laboral.

Cumplimiento de Normativas
Asegurar que los procesos de reclutamiento y selección cumplan con las leyes laborales locales y políticas internas de la empresa.

Habilidades
Sentido de urgencia
Habilidades excepcionales de comunicación verbal y escrita.
Orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión.
Organización y planificación eficaz para gestionar múltiples procesos de reclutamiento simultáneamente.
Habilidad para tomar decisiones estratégicas y rápidas en función de las necesidades de la empresa.
Requerimientos

Educación mínima Educación superior Licenciatura
13 años de experiencia
Idiomas Inglés Intermedio
Edad entre 25 y 35 años
Conocimientos Adaptación al cambio, Atención al cliente, Organización, Planificación, Reclutamiento, Recursos Humanos, Gestión de personal, Microsoft Office, pruebas psicométricas, estudios socioeconómicos
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