ANALISTA DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
Descripción de la oferta de empleo
Mexico •\tResponsable del ciclo de reclutamiento de principio a fin, llevando a cabo la planificación estratégica, la atracción, el sourcing, la selección de candidatos altamente calificados y manteniendo una muy efectivo relación profesional con los candidatos.•\tArticular por escrito un plan con entregables, cronogramas y un proceso de seguimiento/informes/métricas formales•\tTrabajar con gerentes del negocio para comprender los requisitos inmediatos y futuros en sus negocios para regular ejecutar la mejor estrategia inmediata o a futuro.•\tResponsable de la búsqueda de talento a través de diferentes canales de reclutamiento, así como desarrollar estrategias innovadoras para atraer candidatos a través de plataformas, página corporativa, redes, llamadas directas, búsquedas en Internet e investigación, etc.•\tReclutamiento proactivo de posiciones estratégicas y/o recurrentes para lograr la identificación y contratación en el menor tiempo posible.
•\tResponsable de manejar métricas, KPI´s e insights de mercado claves de reclutamiento.•\tCoordinar reuniones con el Gerente Contratante y HRBP para asegurar un entendimiento profundo y detallado de cada descripción de puesto.•\tApoyar el refuerzo de la marca con universidades y agencias locales.•\tMantenerse al tanto de las principales tendencias de la industria y de las mejores prácticas de reclutamiento.•\tTrabajar en equipo con el equipo de HR, Gerente contratante para establecer y mantener una red de contactos de la industria a través de la participación en asociaciones profesionales/comerciales y otras organizaciones de redes profesionales•\tEvaluación de candidatos para garantizar el conocimiento técnico, competencias, la adecuación cultural y la compatibilidad general con los requisitos de la posición.•\tAsegurar que los candidatos ingresen su solicitud en el ATS (WD) y realiza un seguimiento de sus solicitudes.•\tResponsable de coordinar y programar entrevistas con candidatos y entrevistadores.•\tAsegurar de que cada entrevistador responda y adjunte el formato \"Evaluación de la entrevista\" en WD para cada candidato.•\tConstruir y gestionar relaciones con candidatos pasivos y activos.•\tResponde y aborda consultas de candidatos y/o gerentes, escala al Gerente de Recursos Humanos si es necesario.
esponsable de agendar, seguimiento y cierre de entrevistas.•\tResponsable de la logística, aplicación, desarrollo, resultados y toma de decisión de assessments.
Detalles de la oferta
- Gestión de recursos humanos
- Sin especificar
- 10/11/2024
- 08/02/2025
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