ANALISTA DE COBRANZA PARA RESIDENCIAL
Descripción de la oferta de empleo
REQUISITOS.
Bachillerato concluido en adelante Buen manejo de Excel Conocimientos de algún sistema contable o RP - llevando la cobranza Al menos 1 año reciente y comprobable PREFERENTE en RESIDENCIALES - CONDOMINIOS o CENTROS COMERCIALES o cobranza corporativa (de empresa a empresa) realizando las siguientes actividades.
Llevar la cobranza al día Envíar los recibos en tiempo y forma Llenado de bitacoras Buscar morosos para realizar la cobranza Entrega sus cierres en tiempo y forma Atención relacionada a la cobranza a los clientes Analítico (a) Organizado (a) Responsable *Perfiles de Callcenter no seran considerados OFRECEMOS.
Hasta libres/netos mensuales Todas las prestaciones de ley Trabajo de lunes a viernes de 9am a 6 pm y sábados de 9am a 1pm ZONA DE TRABAJO.
PABELLON BOSQUES CUAJIMALPA Si te interesa postúlate por este medio con tu curriculum actualizado Nivel de educación deseada.
Media Superior Nivel de experiencia deseada.
Nivel Medio *
Detalles de la oferta
- Luxury Building
- 27/11/2024
- 25/02/2025
Colaborar con equipos interfuncionales para comprender las necesidades de análisis de datos y proporcionar soluciones efectivas... capacidad para comunicar de manera efectiva los resultados del análisis de datos a audiencias no técnicas... atención meticulosa al detalle y capacidad para trabajar de manera......
Nivel de inglés conversacional medio... experiencia comprobable mínima de 10 años como gerente de operaciones o equivalente... alto nivel de estructura, análisis crítico y medición estadística capacidad para desarrollar informes, reglas, políticas, procesos, tutoriales y manuales capacidad de elaborar......
Capacidad para trabajar de manera efectiva tanto de manera independiente como en equipo... responsabilidades: participar en el proceso de reclutamiento y selección de talento para cubrir diferentes posiciones dentro de la empresa... gestionar el proceso de inducción y bienvenida para nuevos empleados......
Prestaciones de ley... conocimiento en herramientas de análisis de datos... experiencia previa como analista de datos, preferiblemente en recursos humanos... colaborar con otros departamentos para integrar y optimizar el uso de datos en la toma de decisiones... rango de 18 a 35 años......
Capacidad para trabajar de manera independiente, manejando su propio tiempo y esfuerzo para alcanzar las metas establecidas... contar con una red de contactos existentes en los segmentos de mercado identificados previamente para la prospección de ventas, con la capacidad de gestionar relaciones comerciales......
Posibilidad de impactar en la toma de decisiones estratégicas de la empresa... habilidad para visualizar datos de manera efectiva a través de gráficos y tablas... conocimiento de herramientas de análisis de datos como excel, sql, o herramientas similares... capacidad para trabajar de manera independiente......
De ley... 002 días de descanso adicional por cumplimiento de objetivosdescuentos de empleadosopcional de horario de trabajo... ayuda para gastos de gasolina mensual ($3,036... bono de permanencia trimestral de hasta $9,000... conocimientos: facilidad de palabra... habilidad numérica......
Garantizaras la confidencialidad y seguridad de la información de contratos y de los colaboradores, siguiendo protocolos y políticas establecidas para proteger la privacidad y la integridad de los datos... brindaras seguimiento de acuerdo a los plazos del proceso de contratación, como fechas límite para......
• implementación y documentación de normas iso y nmx: experiencia en laimplementación de sistemas de gestión de seguridad de la información (sgsi) y sistemasde gestión de servicios de ti (sgsti), incluyendo la documentación detallada de procesosy procedimientos... formación específica en normativas nmx......
Involve rh cuenta con una posición como analista de nominas para la misión de un analista de nóminas es garantizar la precisión en el cálculo y distribución de salarios a los empleados de una organización... garantizar la correcta aplicación de las políticas y normativas de nómina......
