ANALISTA DE COBRANZA JUDICIAL

Analista de Cobranza Judicial Gracias por postular al Grupo Scotiabank donde tod@s trabajamos # PorNuestroFuturo y por nuestro país, valorando cada voz en un ambiente inclusivo donde buscamos las mismas oportunidades para tod@s.
Misión.
Contribuye al éxito general del equipo de Cobranzas en Profuturo AFP, garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales específicas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de negocios del equipo.
Requisitos.
Bachiller en derecho  Titulado en derecho (deseable)  Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares, de preferencia en el sistema financiero, de seguros o AFP Conocimiento del SPP y funcionamiento operacional de una AFP en el ámbito de Cobranzas, Obligaciones de Pago, Recaudación Conocimiento  en la elaboración y seguimiento  de indicadores de gestión Manejo de Office a nivel intermedio Manejo de inglés a nivel básico  ¿A qué te retos te enfrentarás? Gestión de Cobranza ·         Analiza y evalúa las diferentes variables establecidas, tales como; comportamiento de pago, características de la deuda y situación procesal de los empleadores, las mismas que le permiten direccionar la gestión de cobranza asignada a su zona y la elaboración de carteras puntuales para gestión directa y gestión de los estudios de abogados, todos con el propósito de lograr los objetivos definidos.
·         Define la cartera puntual y monitorea la gestión de cobranza que deben efectuar los estudios de abogados bajo supervisión, con el fin de asegurar la meta de recuperación mensual.
·         Evalúa la necesidad y programa en coordinación con sus estudios de abogados, visitas de campo a empleadores de su cartera, con el fin de ampliar las posibilidades de contacto y posterior negociación de cronogramas de pago.
·         Coordina y controla el envío oportuno de los distintos informes de gestión de cobranza que deben remitir los estudios de abogados bajo supervisión, garantizando el correcto seguimiento a los compromisos de pago obtenidos y la cobertura de la cartera asignada para el mes.
·         Realiza auditorias no presenciales a sus estudios de abogados, de acuerdo con el cronograma establecido por la jefatura o la coordinación, siendo responsable de la subsanación de las observaciones que se puedan encontrar, con el fin de asegurar el estricto cumplimiento de las tareas a cargo de los estudios de abogados, en especial las referidas al impulso procesal de los expedientes judiciales.
·         Genera y despliega al equipo el reporte de medición de avance (417), el mismo que permite verificar diariamente el monto recuperado, el avance de recuperación por cada estudio e identificar la necesidad de la activación de campañas especiales de gestión en caso el indicador muestre una desviación negativa.
·         Elabora y sustenta al coordinador la evolución de los avances de su recuperación respecto a los objetivos, identificando posibles causas de desviación y proponiendo oportunidades de mejora.
·         Evalúa y aprueba las solicitudes de medidas cautelares por aplicar, propuestas por los estudios de abogados ·         Gestiona el procesamiento de las consignaciones resultante del proceso judicial, asegurando el correcto cálculo, la correcta elaboración de las planillas y la acreditación de los aportes.
Gestión Procesal ·         Participa del proceso de generación de demandas, asegurando la realización de validaciones adecuadas a la emisión y las coordinaciones con los estudios de abogados.
·         Garantiza, a través de los estudios de abogados asignados, la debida y oportuna presentación de las demandas a nivel nacional, asegurando el cumplimiento de las distintas etapas del proceso; elabora el informe diario de seguimiento al proceso de presentación.
·         Asegura el correcto registro de datos de los expedientes en el sistema CORE AFP, así como el cumplimiento de todas las actividades definidas en el proceso “Seguimiento procesal” y sus relacionadas, garantizando el correcto impulso del proceso judicial.
·         Identifica y gestiona la acreditación de pagos por demandas de montos mínimos Gestiona la compra de tasas y aranceles para impulso solicitados por los estudios de abogados, siendo responsable del sustento del gasto (copias de tasas y aranceles).
Atención de trámites complejos (no resueltos por auto atención en AFPNet) ·         Analiza y elabora proyectos de respuesta para los distintos tramites de afiliados o empleadores solicitando informes judiciales, reclamos y requerimientos regulatorios de la SBS.
·         Atiende las contradicciones resultantes de los procesos judiciales.
·         Genera y valida el reporte CAI referido a la cantidad de proceso judiciales vigentes En Profuturo, fomentamos que nuestros colaboradores siempre vivan un buen ambiente laboral, además la oportunidad de realizar voluntariado y/o actividades de Responsabilidad Social.
Al dar clic sobre la opción “Aplicar ahora” estás confirmando haber sido informado sobre las condiciones para el tratamiento de datos personales descritas líneas arriba.
CONDICIONES PARA EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES En cumplimiento de lo dispuesto por la Ley N° , Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° -JUS, PROFUTURO AFP desea poner de conocimiento de los postulantes, los siguientes aspectos relacionados con sus datos personales.
1.
Profuturo AFP (en adelante PROFUTURO), con RUC N° , es el titular del banco de datos personales en el que se almacenan los datos personales facilitados para tramitar la presente solicitud o contrato.
Profuturo es una Administradora Privada de Fondos de Pensiones (AFP) que forma parte del grupo económico internacional de The Bank of Nova Scotia (en adelante el ''BNS''), con domicilio en Calle Andrés Reyes 489, distrito de San Isidro, provincia y departamento de Lima.
La existencia de este banco de datos personales ha sido declarada ante la Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales, mediante su inscripción en el Registro de Protección de Datos Personales con la denominación “Postulantes” y el código.
RNPDP N° .
Finalidades necesarias para la postulación.
El tratamiento de los datos personales es condición necesaria para los fines propios de la evaluación, preparación, celebración del proceso de selección en el que usted desea participar.
Estos serán utilizados para.
(i) la evaluación la idoneidad y rendimiento como postulante y trabajador; (ii) tomar decisiones vinculadas al puesto de trabajo; (iii) el cumplimiento de los requerimientos legales y normativos de cualquier regulador nacional o extranjero; (iv) otras finalidades que no requieran consentimiento expreso de acuerdo con la legislación.
3.
Trasferencia y destinatarios.
EL EMPLEADOR podrá trasferir y dar tratamiento a sus datos personales, de manera directa o por intermedio de terceros (Grupo SBP(*), BNS, aliados comerciales y/o proveedores, nacionales o internacionales, que podrá consultar en la página web https://prf.
e/ProveedoresProfuturo) para los fines propios de la relación contractual y para las finalidades adicionales, en caso usted las autorice.
4.
Plazo de conservación.
Los datos personales de los postulantes seleccionados serán conservados por un periodo máximo de 5 años luego del cese y en el caso de los postulantes no seleccionados serán almacenados hasta la culminación de la primera etapa del proceso de selección.
5.
Derechos del titular de los datos.
Como titular de sus datos personales, usted tiene los derechos de acceder a sus datos en posesión de EL EMPLEADOR, conocer las características de su tratamiento; rectificarlos en caso de ser inexactos o incompletos; solicitar sean suprimidos o cancelados al considerarlos innecesarios para las finalidades previamente expuestas o bien oponerse a su tratamiento para fines específicos.
Usted puede, en cualquier momento, revocar el consentimiento brindado para las finalidades adicionales o ejercer los otros derechos que la ley otorga, para lo cual deberá presentar una solicitud escrita dirigida al Área de Recursos Humanos, o un mail al correo , incluyendo su nombre completo, descripción clara y precisa de los datos respecto de los que busca ejercer sus derechos y otros elementos o documentos que faciliten la localización de los datos.
6.
EL EMPLEADOR declara que ha adoptado las medidas necesarias para mantener seguros sus datos personales.
Puede consultar más detalle sobre nuestras políticas de privacidad en www.
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om.
e  (*) El Grupo Scotiabank Perú (en adelante “Grupo SBP”) son.
Scotiabank, Scotia Bolsa, Scotia Fondos, Profuturo AFP, CrediScotia Financiera, Scotia Contacto, Caja Cencosud Scotiabank y otras que se aprecian en la página web www.
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om.
e o aquellas que pudieran crearse en el futuro y que se incluirán en dicha lista.
En caso no puedas cargar tu curriculum vitae en nuestra plataforma, revisa el peso del mismo que debe de tener como máximo 5MB,  puede ser versión PDF o Word.
Te sugerimos que en la opción de 'Formato simple de curriculum '  puedas ingresar tu información.
No olvides que es importante actualizar siempre tu curriculum y en caso que hayas olvidado tu contraseña o usuario por favor seguir a detalle los pasos para recuperarlos.
Junto con ello, únicamente los candidatos/as seleccionados para entrevista serán contactados.
* En el grupo Scotiabank creemos que la inclusión nos hace más fuertes.
Es por ello que nos comprometemos en crear un ambiente laboral donde sean # BienvenidosTodos.
Cada candidato será evaluado sobre la base de sus competencias y habilidades, sin importar su sexo, edad, orientación sexual, identidad de género o habilidades, asegurando así un proceso con igualdad de oportunidades.
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