ANALISTA ADMINISTRATIVO RH NORMAS 035, NMX025 Y SEGURIDAD E HIGIENE

Analista de Sistemas de Gestión y Normas para Recursos Humanos
aESCOLARIDAD Bachillerato o estudios de Licenciatura

bEXPERIENCIA Preferente al menos 6 meses en manejo de bases de datos y manejo de normas mexicanas relacionadas con Recursos Humanos.
cCONOCIMIENTOS

Indispensables

Conocimientos en la Norma Mexicana NMXR025SCFI2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación y en la NORMA Oficial Mexicana NOM035STPS2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajoIdentificación, análisis y prevención.
Conocimientos en Normas Oficiales Mexicanas relacionadas con Seguridad e Higiene
Conocimiento y manejo de Microsoft 365 Excel intermedio, Word, Power Point y Outlook nivel usuario

Deseables

Manejo de indicadores de Recursos Humanos
Conocimientos básicos de Norma ISO 14001 e ISO 21001.
Conocimientos en herramientas de análisis.
Manejo de sistemas de gestión
Manejo de bases de datos personales y su tratamiento de acuerdo con la normatividad.

Horario de trabajo lunes a viernes de 900 a 1800 horas

Funciones a desempeñar
1.Realizar el análisis de manera colaborativa y proponer estrategias para la actualización de procedimientos, indicadores de mejora para el Departamento de Personal.
2.Elaborar documentación estadística como resultado de los procesos del Departamento de Personal.
3.Evaluar indicadores básicos de desempeño bajo criterios del Sistema de Gestión Integral o los correspondientes a las funciones del Departamento de Personal.
4.Coadyuvar en la revisión, actualización y documentación de los aspectos relacionados con el Sistema de Gestión Integral del Departamento de Personal.
5.Coadyuvar en la operación y documentación de las normas Mexicana NMXR025SCFI2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, en la Norma Oficial Mexicana NOM035STPS2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajoIdentificación, análisis y prevención, Conocimientos en Normas Oficiales Mexicanas relacionadas con Seguridad e Higiene u otras, en los aspectos aplicables al Departamento de Personal.
6.Participar y documentar las reuniones de trabajo para llevar a cabo las mejoras propuestas por el Sistema de Gestión Integral, Comités Institucionales, Normas y Organismos Acreditadores u otros aplicables.
7.Apoyar en el seguimiento de revisión de los sistemas que se operan en el Departamento de Personal, para que se encuentren actualizados y la información se organice de acuerdo con los informes requeridos para la atención de las normas Mexicanas, ISO y de Organismos acreditadores aplicables al TESE.
8.Colaborar con el Servicio Médico la gestión con Instituciones de Salud, el desarrollo de programas necesarios para el personal. Así como coadyuvar en la identificación de necesidades de jornadas de vacunación, estudios médicos, etc.
9.Las demás asignadas por su Jefae inmediatao aplicables al área de adscripción.

Personas interesadas disponibilidad inmediata para realizar el proceso de evaluación e integrarse a laborar.
La contratación es como Servidor a Pública o Administrativo


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