ABOGADO LEGAL INTERNACIONAL SR DETALLES DEL PUESTO | FEMSA

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.
Nombre de Posición.
Abogado Legal Internacional SR Nombre Posición Jefe Directo.
Gerente Legal Internacional Área.
Legal Nivel Contribución.
Contribuidor Individual Ubicación.
Monterrey   Objetivo de la posición.
Colaborar activamente con la gerencia internacional en proyectos estratégicos del área, liderando directamente ciertos frentes transaccionales de éstos.
Prestar servicio legal puntual a las diferentes unidades de negocio de FEMSA en materia de contratos internacionales, M&A y proyectos bursátiles.
Ser un enlace entre los clientes internos del área para brindar un soporte oportuno y de calidad.
Funciones.
Lidera y supervisa el proceso de fusiones, adquisiciones, alianzas estratégicas y reestructuraciones empresariales, trabajando en colaboración con asesores externos, como abogados especializados, banquero de inversión y contadores.
Esto implica la redacción y negociación de acuerdos de compra, acuerdos de accionistas, cartas de intención (LOI), y otros documentos clave de las transacciones.
Además, es responsable de la due diligence legal, asegurando que todos los aspectos regulatorios, contractuales y comerciales se revisen puntualmente.
Encargarse y supervisar ciertas cuestiones relacionadas con el cumplimiento normativo del mercado de valores, la regulación bursátil, la divulgación de información financiera y la supervisión de las operaciones corporativas que involucran valores.
Esto incluye la preparación y presentación de informes financieros ante los reguladores, emisiones de deuda, etc.
Proporciona soporte legal continuo a las distintas unidades de negocio del grupo, cubriendo una amplia gama de temas, desde la redacción y revisión de contratos comerciales (como contratos de distribución, licencias, alianzas estratégicas, etc.) hasta la gestión de disputas legales.
Ser un puente entre el equipo legal y diversas áreas funcionales de la empresa, ayudando a las unidades de negocio a tomar decisiones informadas desde una perspectiva legal.
Su trabajo involucra la integración de conocimientos jurídicos con las estrategias comerciales, colaborando de forma multidisciplinaria con finanzas, contabilidad, recursos humanos, cumplimiento, auditoría, etc., para garantizar que la empresa opere de manera eficiente y conforme a la ley, al tiempo que mitiga los riesgos legales.
Competencias.
Comunicación efectiva Relaciones Interpersonales Orientación a resultados Trabajo en equipo Autónomo       Principales Retos.
E quilibrar el rol de protector de intereses legales de la empresa y facilitar la pronta ejecución de ciertos proyectos.
Coordinar equipos multidisciplinarios y multiculturales (asesores extranjeros.) Evaluar y gestionar riesgos inherentes a procesos de M&A Dar asesoría legal puntual y certera dentro de los plazos establecidos para ello.
Requisitos.
Carrera.
Lic.
Derecho.
Titulado 3 a 5 años de experiencia laboral en.
Despachos Legales Conocimiento en.
Llevar casos legales en materia de Mergers and Acquisitions (Indispensable), Derecho bursátil (deseable) y derecho corporativo.
Office Intermedio Excel, PowerPoint Ingles Avanzado Indispensable Conversacional Esquema Hibrido.
Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos, ¡postúlate por este medio!     En FEMSA Servicios estamos comprometidos con asegurar entornos inclusivos, por lo tanto no discriminamos a las personas haciendo algún tipo de distinción, exclusión o manifestando alguna preferencia que no sea objetiva, racional, ni proporcional y que tenga por objeto obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades por cualquier motivo, incluyendo de origen, raza, estado civil, edad, opinión, género, credo, tribu, asociación o afiliación a un sindicato, etnicidad, clase social o económica, embarazo, identidad de género, orientación sexual, condición de salud, discapacidad o nacionalidad.
No es necesario que agregues fotografía al CV, tu talento es lo más valioso.