Gerente, subdirector, director de recursos humanos, calidad o auditoria interna

	Realicé evaluación de cargas de trabajo para estabilizar módulos de trabajo, atracción, evaluación, selección y contratación de personal por rotación y por crecimiento de plantilla, coordinar personal de recursos humanos para la atención y seguimiento de las necesidades del personal, establecer campañas de salud para prevenir y corregir enfermedades de los colaboradores, aplicar herramientas de HRM para el cumplimiento del desarrollo integral de Recursos Humanos, aplicar herramientas de HSE para garantizar la salud, seguridad e impactos ambientales en la empresa, realizar actividades de desarrollo organizacional, evaluar el clima laboral, coordinar los procesos de integración, desarrollo y separación de personal, realizar y dar seguimiento a presupuestos de la empresa, dar cumplimiento a las necesidades de los clientes (Nike, Adidas, Converse, Patagonia, Puma, Walmart, etc), atender y dar seguimiento a las auditorias tanto de ISO, como de los diferentes clientes.

	Realicé la coordinación de cada una de las áreas para asegurar el correcto y eficiente cumplimiento de los indicadores del Sistema de Gestión de Calidad aplicados al área de Recursos Humanos como lo son Rotación de Personal, Cumplimiento efectivo de la plantilla laboral, Capacitación y Control de Ausentismo. De igual forma llevé a cabo estrategias que aumentaran la satisfacción de nuestros colaboradores impulsando el desarrollo organizacional. Realicé reuniones con todo el personal del centro de Distribución para la sensibilización y concientización de los procesos de Recursos Humanos para garantizar el logro de objetivos en el tablero de control general. Así mismo elaboré estrategias que ayudaran a disminuir la rotación de personal, el ausentismo y aumentara la disponibilidad de la plantilla, la participación en la capacitación y la satisfacción de los colaboradores. Realicé el control del presupuesto durante el año y la realización del nuevo presupuesto del área de Recursos Humanos. Lleve el control efectivo de la realización y pago de nóminas, caja de ahorro, así como entablé reuniones con los representantes de las diferentes áreas y otras empresas que brindaban servicios al Centro de Distribución con el objetivo de alinear puntos y crear sinergia para que en conjunto logremos los objetivos planteados, entre otras funciones de impacto en el área 

	Realicé Programas de Auditorías a procesos de la empresa, Realice programas de capacitación en sistemas de gestión de calidad, Coordiné y verifiqué la elaboración de procedimientos, instrucciones de trabajo, políticas, manuales y demás, Elaboré el Plan de Calidad de la empresa diseñando el mapa de procesos estratégico, Evalué los resultados del programa de auditoría con base a las “No Conformidades detectadas”, Coordiné la Realización de las Reuniones de Revisión por la Dirección, Elaboré las cargas de trabajo de nuevos puestos para la aprobación o no de la plaza, Elaboré el Manual de Organización de la Empresa, así como su actualización.

	Coordiné y controlé las actividades referentes a la integración del personal como lo son; reclutamiento, evaluación de conocimientos, selección, inducción del personal, de igual manera realicé actividades referentes al Desarrollo del personal como impartición de cursos, trámites ante la STPS y la SSA (comprobación de capacitación), implementación e interpretación del clima laboral, control de procesos ante el IMSS, evaluación del desempeño por competencias, y por procesos, análisis y aplicación de bonificaciones, aplicación del plan de carrera, elaboración y actualización de perfiles de puestos y referentes a la separación del personal ante la Junta de Conciliación y arbitraje.

	Diseñé e integré el “Tablero de Control” para establecer las  medidas de monitoreo de los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación y los movimientos al personal. Realicé estudios de valuación de puestos a través de cargas de trabajo para determinar rangos precisos para el tabulador de su sueldo. Coordiné la aplicación del análisis de clima laboral en la empresa, Elaboré, controlé y administré el programa de capacitación de la empresa efectuando el registro y gestión necesaria a fin de cumplir con las reglamentaciones legales impuestas por la STPS. Realicé la actualización de la estructura organizacional de la empresa, elaborando las cargas de trabajo necesarias, los respectivos perfiles y descripción de puestos. 

	Realicé Auditorias programadas a los procesos de la empresa, Elaboré Planes de Auditoría, Elaboré informes detallados sobre los hallazgos detectados, Elaboré inventarios a las sucursales, elaboré arqueos de caja y fondo fijo para verificar el buen uso de éstos, atendí casos de siniestros y reporte a las aseguradoras correspondientes, colaboré en la separación de personal por manejos indebidos de las sucursales o áreas de la empresa, di seguimiento a las no conformidades detectadas hasta su correspondiente cierre.

CARRERA: Licenciado en Administración 
ESPECIALIDAD: Desarrollo Empresarial
DOCUMENTO OBTENIDO: Titulo Y Cedula Profesional
INSTITUCION EDUCATIVA: Instituto Tecnológico de Villahermosa 
PERIODO: Del año 2000 al 2004