VIGILANTE
Descripción de la oferta de empleo
VIGILANTE (12HORAS DE TRABAJO)
PROACTIVO
RESPONSABLE
Revisar el área asignada al entrar a su turno.
Permanecer en el área asignada previamente por el encargado de turno.
Periódicamente, efectuar recorridos por toda su área de labores.
OFRECEMOS:
PAGO SEMANAL
VALES DE DESPENSA
CAJA DE AHORRO
MUCHOS BENEFICIOS MAS....
BOULEVARD ABELARDO L RODRIGUEZ Y HERIBERTO AJA O ENVIAR WHATSAPP A 6623803212
Detalles de la oferta
- Sin especificar
- Sin especificar
- 04/09/2024
- 03/12/2024
Empresa con más de 25 años de experiencia en la industria de las artes gráficas solicita: guardia interno para capacitación - vigilante requisitos: escolaridad básica manejo de computadora requisitos del puesto ofrecemos: sueldo negociable prestaciones de ley y adicionales uniformes, vales, caja......
* importante contar con cartas de recomendación/carta de no antecedentes penales... * radicar en la zona... * defensa personal... *control de entradas y salidas de personal y proveedores... * disponibilidad de horario turnos de 24 x 24... * conocimiento en circuito cerrado... * vigilancia perimetral......
Rubicón de entrada y salida de los colaboradores revisión de entrada y salida de pacientes y familiares realizar recorridos por el inmueble llenando de bitácora control de estacionamiento... 00 al mes horario: turno de 12 horas educación: secundaria terminada (deseable) lugar de trabajo: empleo presencial......
Requisitos del puesto disponibilidad de trabajar turno de 24 x 24 escolaridad: secundaria experiencia: un año cómo vigilante o guardia de seguridad actitud de servicio otros datos del puestoofrecemos sueldo mensual $9500 brutos prestaciones de ley pagos quincenales... funciones programar y realizar......
Vigilante requisitos: ambos sexos 20 a 45 años... ofrecemos pago semanal + bono uniforme gratis contrato directo con la empresa capacitacion area de trabajo carretera chapala - guadalajara enfrente del zapote del valle camino a presa del ahogado #52... conocimiento en el area de seguridad......
