TALENT ATTRACTION INTERN

Reclutamiento y Selección.
Colaborar en la publicación de vacantes en diferentes plataformas y portales de empleo.
Asistir en la revisión y selección inicial de currículos para identificar candidatos potenciales.
Realizar primer filtro de entrevista  Coordinar entrevistas con los candidatos y los líderes de departamento.
Gestión Administrativa.
Mantener actualizados los expedientes de los candidatos y empleados en el sistema de gestión de recursos humanos (HRIS).
Asistir en la preparación de reportes cuantitativos relacionados con el proceso de reclutamiento.
Soporte en Cultura Organizacional.
Colaborar en la implementación de programas de inducción y bienvenida para nuevos empleados.
Apoyar en la organización de actividades que promuevan la cultura organizacional positiva y el clima laboral.
Relaciones Laborales.
Actuar como punto de contacto para consultas generales de empleados sobre políticas y procedimientos de recursos humanos.
Ayudar en la resolución de consultas de empleados bajo la supervisión de un mentor.
Relaciones Internas y Externas de la Posición    People.
Colaborar directamente con especialistas de recursos humanos para la implementación de estrategias de reclutamiento y selección.
Asistir en proyectos especiales y reportar el progreso y resultados a los líderes de recursos humanos.
Hiring Managers.
Coordinar con los líderes de diversos departamentos para comprender sus necesidades de personal y asegurar un proceso de selección eficiente.
Apoyar en la organización y logística de entrevistas y procesos de selección.
Compensacion y nomina.
Colaborar directamente con el area de compensaciones para alinear  y calibrar puestos, y promover equidad interna de acuerdo a metodologia de merama  Candidatos.
Interactuar con candidatos durante el proceso de reclutamiento, asegurando una comunicación clara y profesional en cada etapa.
Organizar y coordinar entrevistas, proporcionando una experiencia positiva a los candidatos.
Universidades y Asociaciones Profesionales.
articipar en la coordinación de eventos de reclutamiento en universidades y con asociaciones profesionales para identificar y atraer talento joven y profesional.
Principales Retos de la Posición.
Adaptación Rápida.
Adaptarse rápidamente a los procesos y sistemas de la organización para apoyar eficientemente en las actividades de atracción de talento.
Esto incluye familiarizarse con el sistema de gestión de recursos humanos (HRIS) y otras herramientas tecnológicas utilizadas en el departamento.
Gestión de Prioridades.
Manejar múltiples responsabilidades y prioridades en un entorno dinámico y de ritmo rápido, asegurando que se cumplan los plazos establecidos para las diferentes fases del proceso de reclutamiento.
Comunicación Efectiva.
Mantener una comunicación clara y profesional con los candidatos, líderes de departamento y colegas, asegurando que toda la información relevante se comparta de manera oportuna y precisa.
Atracción de Talento Competitivo.
Identificar y atraer a los candidatos adecuados en un mercado laboral competitivo, destacando la propuesta de valor de la empresa y asegurando una experiencia positiva para los candidatos durante el proceso de selección.
Promoción de la Cultura Organizacional.
Apoyar en la implementación de iniciativas y programas que promuevan una cultura organizacional positiva, alineando los valores y objetivos de la empresa con las expectativas de los empleados.
Innovación en Reclutamiento.
Proponer y apoyar la implementación de nuevas estrategias y herramientas para mejorar la eficiencia y efectividad del proceso de atracción de talento, buscando constantemente oportunidades para innovar y optimizar los métodos actuales.
Educación Requerida  Estudiante de los últimos semestres de Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado.
Años de Experiencia en el Puesto  0 - 1 años    Idiomas Requeridos  Ingles Avanzado    Conocimientos técnicos  Familiaridad con Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Interés en aprender sobre sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS).
Conocimientos básicos de leyes laborales.
Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con diversos niveles de la organización.
Habilidad para manejar múltiples tareas y prioridades en un entorno dinámico.
Actitud proactiva y disposición para aprender.