SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS

PROPOSITO DEL PUESTO

Administrar y gestionar las actividades relacionadas con el Capital Humano a fin de contar con el personal idóneo, capacitado y contribuir con su desarrollo profesional y permanencia en la empresa a través de un ambiente laboral sano, acorde con los lineamientos y Políticas de Coca Cola FEMSA.

SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS

REQUISITOS:
• Licenciatura o Maestría en Administración, Capital Humano, Psicología Organizacional o afín (Indispensable contar con Título y Cédula Profesional)
• 5 años de experiencia en puesto similar (Coordinador de Recursos Humanos)
• Conocimiento de LFT, Trato con Sindicato y Relaciones Laborales
• Disponibilidad de horario (L-V de 8 a 6 y sábados de 8 a 12 hrs)
• Disponibilidad para viajar

VALORES:
• Decisores Ágiles
• Excelencia Operativa
• Foco Obsesivo en el Consumidor y Cliente
• Mentalidad de Dueños
• Primero la Gente

CONOCIMIENTOS EN:
• Relaciones Laborales
• Administración de Personal
• Compensaciones y Organización
• Retención de Talento
• Nominas
• Planeación y Capacitación
• Clima Organizacional
• Desarrollo Social
• Conocimiento de SAP (preferentemente).

ACTIVIDADES:
• Realiza la Detección de Necesidades de Capacitación de personal operativo una vez por año.
• Supervisa y da seguimiento al cumplimiento del Plan Anual de Capacitación e Inducción y gestiona los recursos necesarios para la ejecución del mismo.
• Elaborar, proporcionar y dar seguimiento a las listas de asistencia de los cursos establecidos en el Programa Anual de Capacitación, para llevar un control del personal capacitado
• Capturar las listas de asistencia en el sistema SIRCE de la STPS para obtener formatos DC3 de los trabajadores capacitados.
• Controla documentos de capacitación (listas asistencia, evaluaciones a instructor, carta descriptiva, concentrado de evaluaciones)
• Ejecutar la logística necesaria de insumos, para los cursos de capacitación, que permita a los capacitados contar con lo necesario para la toma de estos.
• Gestiona y ejecuta las altas en el sistema SAP de las contrataciones del personal de nuevo ingreso.
• Recabar y actualizar la documentación del trabajador en el expediente que deberá resguardar en la UO, para llevar un control exacto del desarrollo profesional de este.
• Recabar firmas de documentos de contratación, para dar cumplimiento a los procesos del área.
• Realiza las bajas del personal ante las autoridades de la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente con el fin de asegurar un correcto proceso de salida que minimice la contingencia laboral.
• Seguimiento a Indicadores de Rotación, Cobertura, Retención y Desarrollos.
• Valida las incidencias de nómina con estricto apego a las Políticas y legislación aplicable, para garantizar el pago correcto y oportuno a los colaboradores (incidencias, Tiempo Extra., Vacaciones, Permisos, Incapacidades, etc).
• Elabora y propone el Presupuesto anual de Sueldos, Salarios y compensaciones de la unidad operativa correspondiente.
• Armar y entregar recibos de nómina a los trabajadores de manera semanal.
• Ejecutar las actividades encomendadas para el cumplimiento del plan de Calidad de Vida y Desarrollo Social.
• Promueve las actividades que fomentan un clima organizacional adecuado para lograr en los colaboradores motivación intrínseca/extrínseca y que dé como resultado un excelente desempeño en sus actividades.
• Atiende las necesidades y quejas de los colaboradores a través del comité Sindical y de forma personalizada, a fin de dirimir y resolver las controversias y posibles conflictos de forma preventiva.
• Participación en las Revisiones del Contrato Colectivo de Trabajo y Legitimizaciones.
• Atención a Auditorías Internas y Externas.
• Vigila el correcto cumplimiento de políticas y reglamentos existentes en la organización por parte de los colaboradores, y en caso contrario, aplicar las medidas disciplinarias correspondientes según sea el caso.

OFRECEMOS:
• Sueldo Competitivo
• Prestaciones de Ley
• Fondo de Ahorro
• Caja de Ahorro
• Seguro de vida
• Cotización IMSS 100%
• Vales de Despensa
• Estabilidad laboral
• Oportunidad de crecimiento

En FEMSA, Coca-Cola FEMSA, OXXO, FEMSA Empaque y FEMSA Logística, TODOS los procesos de reclutamiento y selección de personal son GRATUITOS para todos los
postulantes.