SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS

Función principal.
Responsable de la implementación de las políticas y programas de recursos humanos cubriendo las relaciones laborales, compensación, contratación y servicios a empleados para la operación de Mentor Media.
Coordina las actividades de un equipo de trabajo de Recursos Humanos para garantizar la operación, programas y proyectos de RH, asegurando una correcta administración y la potencialización del equipo para el logro de los resultados.
Administra las relaciones laborales de los empleados mexicanos según la política de la compañía, leyes y regulaciones, así como publicar, promover y reforzar las reglas y regulaciones relevantes.
Coordina, monitorea y asegura los resultados del personal en cuanto a los principales métricos del departamento tales como ausentismo, rotación, etc.
Coordinar el proceso de onboarding de todos los nuevos ingresos, así como su seguimiento durante el primer mes en la compañía, atendiendo inquietudes y necesidades.
Administra la compensación de los empleados de acuerdo con las políticas de la compañía, leyes y regulaciones relacionadas; asegurando el mantenimiento correcto y a tiempo de salario y beneficios.
Planea, coordina e implementa proyectos y programas especiales.
Elaborar y gestionar el cumplimiento al plan anual de capacitación de acuerdo con las NOM’S Oficiales Reclutamiento de personal administrativo, indirecto y directo.
Coordinar entrenamientos mensuales de acuerdo con la Matriz de entrenamientos, así como las juntas con los instructores internos y administrar todos los registros.
Identifica áreas de oportunidad y mejora en procesos de Recursos Humanos.
Difundir y promover el cumplimiento de la filosofía empresarial y sentido de pertenencia.
Supervisa el proceso de contratación; asegurando el cumplimiento con las políticas de la compañía, leyes y regulaciones mexicanas.
Asegurar el cumplimiento del Reglamento Interior de trabajo mediante la aplicación de sanciones disciplinarias.
Asegura la actualización correcta y a tiempo de los datos de los empleados para los propósitos de impuestos, transacción de seguridad social, pagos a créditos de vivienda, pagos de prestamos y pagos de nómina, a través del establecimiento de sistemas eficientes y controles.
Realizar anualmente encuesta de ambiente laboral, así como planear e implementar programas para la mejora Coordina los servicios a empleados asignados incluyendo los servicios de transporte y cafetería.
Realizar encuesta de la NOM-035 como mínimo 1 vez cada 2 años Asegura que la documentación del personal es mantenida y actualizada de acuerdo con las políticas de la empresa y requerimientos legales.
Supervisar servicios para el personal como cafetería y transporte.
Provee reportes semanales y mensuales de todas las áreas.
Registro y administración de beneficios como Seguro de Vida y GMM para quien aplique.
Asegurar la efectividad del sistema de administración de la calidad y la disponibilidad de los recursos necesarios para lograrla.
Elaboración de reportes semanales, mensuales y anuales de los métricos KPI’s rotación, ausentismo, capacitación, etc.
Conducirse de acuerdo con los lineamientos de la política de calidad y asegurar esta sea comunicada y entendida en todos los niveles.
Atención de asuntos laborales internos, así como los casos legales en curso.
Definir los objetivos de la calidad, comunicarlo a todos los niveles aplicables y participar activamente en lograrlos.
Atención a renuncias y aplicación de la entrevista de salida.
Provee soporte a las actividades de seguridad y enfermería.
Diseño y elaboración de comunicados para los empleados.
Resultados pertinentes al sistema y apoyar para que se promueva la toma de consciencia.
Diseño, redacción, análisis y administración de las descripciones de puesto.
Participa activamente en los Sistemas de Seguridad y Ambiental, asegurando el cumplimiento de los requerimientos de los sistemas y llevando a cabo las actividades en las que se le involucre.
Actualizar y publicar el organigrama, así como mantener el HC autorizado.
Desarrolla el trabajo de manera segura, eficiente y en forma ética.
Llevar a cabo las promociones internas que procedan de acuerdo a los procedimientos y políticas internas.
Desarrolla otras actividades asignadas por la gerencia para dar soporte a las operaciones de la empresa.
Mantener actualizados los procedimientos internos que corresponden al sistema de gestión de calidad.
Realizar una revisión semestral de los expedientes para verificar que se encuentran todos los documentos de contratación.
Realizar una revisión semestral de las descripciones de puesto para asegurar que todos los puestos del organigrama cuenten con una.
Coordinar eventos sociales, deportivos y culturales de acuerdo con el año calendario.
Permanecer en constante comunicación con otros departamentos y con corporativo.
Fomentar el enfoque a procesos.
Fomentar el pensamiento basado en riesgos a los subordinados.
Fomentar el incremento de la satisfacción del cliente.
Implementar y mantener los requisitos aplicables de los sistemas de gestión de calidad, ambiental y FSC en los procesos a su cargo.
Aplicar sanciones disciplinarias de acuerdo con el RIT Proponer tabuladores de salario de acuerdo con el mercado.
Proponer esquemas de beneficios y compensaciones para todos los empleados.
Diseñar programas de capacitación y desarrollar planes de sucesión.
Realizar desvinculaciones de empleados.
E.
Requisitos.
REQUERIDO DESEADO x Licenciatura en Administración de empresas, psicología o afín.
x Experiencia de 2 años en el área.
x Habilidades computacionales Ms Office (Word, Excel, etc.).
x Amplio conocimiento y experiencia en Relaciones laborales.
x Bilingüe Español/Ingles (leer, escribir, hablar).
x Orientado a servicio al cliente, actitud positiva para trabajar en equipo y habilidades de comunicación.
x Dominio de LFT.
x Habilidades de liderazgo y autodirección.
Puesto.
Administracion