SUPERVISOR DE OPERACION Y MANTENIMIENTO DETALLES DEL PUESTO | SEMPRA INFRAESTRUCTURA

SEMPRA INFRAESTRUCTURA Nuestra misión de ser la empresa líder de infraestructura energética en Norteamérica se materializa todos los días a través de nuestros valores, al hacer lo correcto, impulsar a las personas y formar el futuro.
Como líderes con propósito en la industria energética, facilitamos el acceso a suministro de energía segura y sustentable que mejora la vida, inspira a las personas y abre posibilidades en todas partes.
Sé parte de nuestro gran equipo y llénate de energía.
Postúlate a nuestra vacante como.
Supervisor de Operacion y Mantenimiento  Objetivo.
Organización, supervisión y seguimiento de las tareas de operación y mantenimiento para conseguir en todo momento el óptimo funcionamiento del parque y la máxima disponibilidad y eficiencia de los aerogeneradores, haciendo cumplir la legislación vigente y la normativa.
Responsabilidades.
Supervisión de las actividades del personal técnico de la contratista, vigilando que se realicen con estricto apego a las reglas de calidad y seguridad.
Supervisión de las actividades correctivas, preventivas y predictivas en el parque eólico.
Participación en la planeación de los trabajos diarios con el personal técnico de la contratista.
Participación en las reuniones de inicio de jornada (Seguridad y Salud) con el personal de la contratista.
Supervisión y control de los trabajos de mejora tecnológica (Retrofits).
Realizar el reporte semanal y mensual de los resultados operativos en el parque eólico (WTG’s).
Responsable del contrato de mantenimiento (O&M) con el tecnólogo.
Conciliaciones mensuales de los resultados operativos basados en el contrato de mantenimiento (Contratista).
Control de las actividades de mantenimiento.
Control de disposición de residuos químicos.
Administrador del contrato de mantenimiento SMA  Administrador del contrato de suministro de turbinas TSA.
Generación y ajuste del plan de mantenimiento preventivo en el parque (de acuerdo al SMA) Administrador del Procedimiento Operativo (PPA).
Cumplimiento de los indicadores clave de proceso ICPS (SIG).
Cumplimiento de los indicadores clave SGSS Ienova (Elemento 4 y 9).
Cumplimiento de órdenes de despacho del Sistema Eléctrico EU a través del WebOMS.
Seguimiento estado operativo de las turbinas eólicas en el parque.
Seguimiento de presupuesto operativo anual asignado.
Seguimiento en la implementación del sistema MAXIMO en el parque.
Atención de pendientes de la etapa constructiva (Estaciones Meteorológicas).
Revisión y Aprobación de los permisos de trabajo JSA (Job Safety Analysis) en base a su nivel de riesgo.
Revisión y Aprobación de los permisos de trabajo para contratistas.
Responsable del procedimiento de interconexión a través del cuarto de control en el parque.
Habilidades.
Liderazgo Habilidades organizacionales Habilidades para trabajo en equipo Excelente habilidad en comunicación oral y escrita     Conocimientos.
Paquetería Microsoft office Conocimiento y aplicación de las normas, leyes y demás requerimientos legales o corporativos en materia de medio ambiente, seguridad e higiene, así como los lineamientos y requisitos del Sistema de Gestión Integral.
Conocimiento sistema SCADA Monitoreo de ADS y OMS (por CAISO) Certificación Communications System Training       Requisitos.
Ingeniera Eléctrica, Mecánica, industrial o afín     Formación en sector energético (deseable) Experiencia de por lo menos 3 años en turbinas eólicas (deseable)  ¡ Postúlate y sé parte del gran equipo de   Sempra Infraestructura !   En Sempra Infraestructura abrazamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer a todos nuestros candidatos y colaboradores las mismas oportunidades de éxito, sin tener en cuenta la raza, color, nacionalidad, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, situación social y económica, filiación política o cualquier otra característica protegida por la ley.
De igual forma, no existirá discriminación de ningún tipo para los colaboradores que hayan tenido COVID-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.