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SUBGERENTE EN ENTRENAMIENTO

Cajeme - Sonora

Descripción de la oferta de empleo

¡TE ESTAMOS BUSCANDO!

Si estas en busca de una oportunidad de Desarrollo Profecional Únete al mejor Equipo de trabajo como: Subgerente en Entrenamiento en OBREGON

*O B J E T I V O*
•Apoyar a la Gerencia de la sucursal en garantizar el funcionamiento operativo.
•Facilitando al personal las herramientas y conocimiento para cumplir con los estándares de esta.

*COMPETENCIAS*
•Comunicación
•Trabajo en equipo
•Planeación, organización y control
•Gusto por el servicio al cliente

*C O N O C I M I E N T O S*
•Manejo office (nivel medio)
•Apego a procesos estandarizados
•Trabajo en equipo

*R E Q U I S I T O S*
•Experiencia mínima
•Recién egresado de Licenciatura en administración o a fin. (preferentemente titulado)
•Manejo office (Excel, Word, Outlook, etc.)
•Edad de 25 a 35 años
•Disponibilidad para rolar turnos y trabajar en días festivos

*B E N E F I C I O S*
•Sueldo base competitivo
•Prestaciones de ley,
•Apoyo educativo
•Caja de ahorro
•Cortesías
•Estabilidad laboral
•Oportunidades de crecimiento
•Vales
•Transporte gratuito

Interesados enviar su CV actualizado.
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Detalles de la oferta

Empresa
  • Little Caesars
Municipio
Dirección
  • Sin especificar - Sin especificar
Tipo de Contrato
  • Sin especificar
Fecha de publicación
  • 22/10/2024
Fecha de expiración
  • 20/01/2025
Subgerente
Baja inn hoteles

Experiencia previa como subgerente demostrando un historial de éxito en la gestión de operaciones... somos una empresa dedicada al sector hotelero, con el firme compromiso de brindar a nuestros clientes servicio de calidez y excelencia, gracias al compromiso y profesionalismo, de cada uno de los integrantes......

Subgerente de ventas
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Subgerente y gerente indespensable experiencia en farmacia ofrecemos: sueldo base + comisiones prestaciones de ley vales de despensa 15 días de aguinaldo contratación directa crecimiento laboral excelente ambiente de trabajo... sexo indistinto... requisitos del puestofarmacias yza empresa del grupo......

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