RESPONSABLE RH DETALLES DEL PUESTO | FEMSA

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.
Nombre Posición.
RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS Nombre Posición jefe Directo.
GERENTE DE OPERACIONES Nivel de contribución.
LIDER DE GENTE Área.
RECURSOS HUMANOS Zona de Trabajo.
CHILPANCINGO REGIÓN MORELOS   Misión del Puesto.
Generar valor a través de la gestión de Recursos Humanos de la Región y Gerentes de plaza, participando en diversos foros, visitas a plaza y rituales relacionados con la función de RH, con la finalidad de fortalecer y desarrollar a los equipos en plaza y región, consolidando la administración de los procesos y la cultura de la organización.
Ser el vinculo entre plaza y zona retroalimentando procesos, iniciativas, estrategias, rituales y decisiones con el fin de consolidarlas en mejoras de la función.
RESPONSABILIDADES 1.
Promover y garantizar la administración del talento y desarrollo del personal (staff plaza y región) a través de los procesos y herramientas institucionales 2.
Cumplir y ser promotor de la cultura y responsabilidad social de la compañía 3.
Garantizar que la comunicación fluya entre región, plaza y tienda a través de los rituales y procesos de institucionales de compañía 4.
Asegurar procesos de reclutamiento, planeación y desarrollo personal operativo en tienda, cumpliendo los niveles de servicios acordados hacia las plazas 5.
Garantizar una correcta ejecución de las relaciones laborales de la región que abonen a la paz laboral 6.
Asegurar las condiciones que permitan cumplir con las normas y estándares de seguridad industrial y salud ocupacional vigentes.
7.
Realizar acciones orientadas a propiciar un clima laboral sano en la región y plazas 8.
Garantizar la correcta administración de las compensaciones del personal empleado y operativo 9.
Promover y asegurar el entendimiento de los procesos y políticas de RH establecidos por la organización, para asegurar el apego a lineamientos, políticas y procedimientos del área.
10.
Identificar y promover la implementación de acciones enfocadas a la retención de personal mediante la utilización de diversas herramientas e indicadores para una mejor toma de decisiones de la región   Decisiones Relevantes del Puesto.
• Definición de la estrategia para retención de personal • Designar la estrategia para selección y desarrollo del personal de acuerdo a las 6B´s • Soporte adecuado a las necesidades del negocio en cuanto a expansión • Definir planes de acción para contar con un clima organizacional sano • Priorizar los temas a atender en cuestiones de gente de la región y plazas de acuerdo a la necesidad de cada una • Actuar en consecuencia ante las desviaciones al código de ética, cultura y valores de la compañía   Si cumples con los requisitos postulate por este medio!! En FEMSA Servicios estamos comprometidos con asegurar entornos inclusivos, por lo tanto no discriminamos a las personas haciendo algún tipo de distinción, exclusión o manifestando alguna preferencia que no sea objetiva, racional, ni proporcional y que tenga por objeto obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades por cualquier motivo, incluyendo de origen, raza, estado civil, edad, opinión, género, credo, tribu, asociación o afiliación a un sindicato, etnicidad, clase social o económica, embarazo, identidad de género, orientación sexual, condición de salud, discapacidad o nacionalidad.
No es necesario que agregues fotografía al CV, tu talento es lo más valioso.