RESPONSABLE PLANEACION DESARROLLO DETALLES DEL PUESTO | FEMSA

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino.
A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.
En OXXO GAS, tenemos la misión de dar un servicio de calidad enfocado en satisfacer las necesidades de nuestros clientes internos y externos, a través de nuestros valores basados en la honestidad y confianza.
Nombre Posición.
Responsable Planeación y Desarrollo Nombre Posición Jefe Directo.
Director Recursos Humanos Nivel de contribución.
Lider Gente Área.
Recursos Humanos Ubicación.
Monterrey Misión del puesto.
Anticipar y contar con  el talento necesario y adecuado asegurando su desarrollo continuo en las Habilidades y Competencias indispensables para garantizar la estrategia del negocio, mantener la operatividad, el crecimiento y la sostenibilidad del mismo a través de una cultura de Gestión Integral de Talento Principales responsabilidades.
Diseñar la Estrategia de Talento del negocio, alineándola a la Estrategia del negocio así como a las necesidades particulares de las plataformas, asegurando su ejecución a través de las Agendas de Desarrollo.
Anticipar necesidades futuras de Talento del negocio en las audiencias asignadas, analizando la oferta y demanda de Talento y alineando la Estrategia de Talento.
Diagnosticar, analizar y dar seguimiento a los Segmentos de Talento, brindando información y acompañando al HRBP y RH Local.
(Seguimiento a Planes, diálogos, entrevistas, Planes de Carrera, Blindaje, entre otros) Asesorar en el proceso de Mapeo y Sucesión de Talento a Directores y Gerentes de Plataforma así como HRBP Operaciones y RH Local.
Asegurar el proceso de Mapeo y Sucesión de Talento del negocio y participar en puestos y colaboradores de interés.
(Pipeline de Liderazgo).
Participar y llevar a cabo diálogos de movilidad de equipos de Directores y Gerentes de 1er nivel acompañando al HRBP y RH Local, así como del Talento Futuro asegurando la ejecución de los Planes de Carrera para el pool de interés.
Asegurar Rutas de Carrera para el Talento Clave y posiciones de interés (Puestos Alimentadores).
Asesorar en el Modelo de Competencias de Liderazgo a Directores, Gerentes de 1er nivel, HRBP Operaciones y RH Local.
Asegurar la ejecución del proceso de 360.
Diseñar y ejecutar la oferta formativa para las necesidades del Negocio.
(DNC) Asegurar el despliegue de las Agendas de Desarrollo y participar en sesiones tripartitas del pool de interés.
Diseñar y habilitar el proceso de  Onboarding.
Requisitos.
Tipo de experiencia.
+ 5 años de experiencia en estrategias y desarrollo de talento Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos del puesto y lineamientos de movilidad, ¡postúlate por este medio! En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.