RESPONSABLE DE TALENTO HUMANO RESPONSABLE DE TALENTO HUMANO

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RESPONSABILIDADES
Mantener y cumplir los lineamientos del Programa de capacitación.
Velar por la aplicación y cumplimiento de las normas de la organización.
Resguardar y mantener la confidencialidad de la información suministrada por la organización.
Responsable en cumplimiento de las funciones y objetivos del área.
Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.
Integración de expediente de colaboradores.
Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RRHH alineadas con la estrategia empresarial general
Tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas
supervisar el proceso de reclutamiento y selección de persona.
Supervisar las relacionados con el personal nóminas, información personal, bajas, tasas de rotación, etc. tanto en papel como en la base de datos y asegurarse de que se cumplen todos los requisitos laborales.
Apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano.
Ayudar a los supervisores en los procedimientos para la gestión del rendimiento.
Desarrollar y controlar estrategias de RRHH generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización
Fomentar un entorno de trabajo positivo
Realizar, supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento alto
Informar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones a través de métricas de RRHH
Garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los Recursos Humanos
Ayudar en otras funciones según se le asigne.
REQUISITOS
Experiencia demostrable como responsable de RRHH o un puesto administrativo o de Recursos Humanos relacionado
Conocimiento en procesos y mejores prácticas de Recursos Humanos
Dominio de MS Office especialmente MS Excel y MS PowerPoint
Experiencia con bases de datos de RRHH
Capacidad de trabajar con software de RRHH
Conocimiento profundo de herramientas de búsqueda, como bases de datos de CV y comunidades en línea
Excepcionales capacidades comunicativas e interpersonales
Capacidad de manejar datos respetando la confidencialidad
Buenas habilidades organizativas y de gestión del tiempo
Indispensable maestría en Recursos humanos , psicología organizacional etc.
CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES
Indispensable maestría en Recursos humanos , psicología organizacional etc
Autodidacta
Facilidad de palabra.
Manejar problemas de los miembros. Gestión de conflictos.
Manejo de plataformas como Sua e Infonavit
Experiencia en la realización y seguimiento de métricas
Conocimiento y cumplimiento en la legislación aplicable STPS, etc.
Conocimientos en métodos de Entrevista y Contratación de Personal.
Conocimientos en herramientas yo software de RRHH
Organizada.
Manejo de agenda
Proactivo con Responsabilidad
Actividad de servicio
Orden
Limpieza.
Administración de Tiempo
FUNCIONES
Diseñar e implementar estrategias de mejora de recursos humanos alineadas con los valores de la empresa.
Fungir como una vía de comunicación entre la dirección y los empleados para tomar en cuenta sus necesidades y atender problemáticas relacionadas.
Desarrollar estrategias de motivación para conservar el capital humano en la empresa.
Fomentar un ambiente laboral armónico y sano.
Realizar, gestionar y supervisar sistemas de evaluación de desempeño laboral para mejorar la productividad en todas las áreas de la empresa.
Realizar, coordinar planes de capacitación y desarrollo empresarial
Garantizar el cumplimiento legal en la contratación, pagos y retenciones de los trabajadores.
Tipo de jornada
Lunes a viernes
Turno de 8.5hrs
Escolaridad
Maestría
Experiencia
Responsable del área de recursos humanos 3 año Obligatorio

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