REGIONAL DE RECURSOS HUMANOS POSICIÓN JUNIOR
Descripción de la oferta de empleo
Tiene como misión principal apoyar y coordinar todas las actividades relacionadas con la gestión del personal en diferentes naves industriales de una región. Este rol es fundamental para garantizar un entorno de trabajo positivo, fomentar el desarrollo del personal y asegurar el cumplimiento de las políticas y normativas de recursos humanos de la empresa.
Esta posición reporta a Recursos Humanos de Corporativo.
Responsabilidades Clave
1.Reclutamiento y Selección
Apoyar en los procesos de reclutamiento y selección para asegurar que cada nave industrial cuente con elpersonal adecuado.
Realizar entrevistas preliminares y coordinar con los líderes de área para la selección final de candidatos.
2.Inducción y Capacitación
Coordinar y llevar a cabo programas de inducción para nuevos empleados.
Identificar necesidades de capacitación.
3.Gestión del Desempeño
Asistir en la retroalimentación y desarrollo de planes de mejora para empleados.
4.Relaciones Laborales
Promover un ambiente de trabajo positivo y resolver conflictos laborales de manera efectiva.
Asegurar el cumplimiento de las políticas de la empresa y la normativa laboral vigente.
5.Administración de Personal
Gestionar la documentación y registros de personal de manera eficiente.
Supervisar la administración de nómina incidencias, asistencia y beneficios.
6.Salud y Seguridad en el Trabajo
Asegurar el cumplimiento de las normativas de salud y seguridad en todas las naves industriales.
Coordinar programas de bienestar y seguridad laboral.
7.Comunicación Interna
Facilitar una comunicación efectiva entre la operación y los empleados y la interacción con Corporativo.
Mantener informados a los empleados sobre políticas, procedimientos y cambios organizacionales.
8.Desarrollo Organizacional
Promover una cultura de mejora continua y alto rendimiento.
Competencias RequeridasExcelentes habilidades de comunicación y relación interpersonal.
Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
Fuerte orientación a resultados y atención al detalle.
Conocimiento de las leyes laborales y normativas de recursos humanos.
Habilidad para manejar múltiples tareas y prioridades.
Educación y ExperienciaLicenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
Experiencia previa en recursos humanos, preferentemente en un entorno industrial.
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