RECURSOS HUMANOS GERENCIA 3 A 5 AÑOS DE EXPERIENCIA
Descripción de la oferta de empleo
Reclutamiento y Selección Atrae y selecciona candidatos idóneos para cubrir las vacantes, asegurando que las competencias y habilidades de los nuevos empleados se ajusten a los requerimientos del puesto y los valores organizacionales.
Formación y Desarrollo Diseña e implementa programas de capacitación, talleres, y actividades de desarrollo profesional que permitan mejorar las competencias de los empleados y facilitar su crecimiento dentro de la organización.
Gestión del Desempeño Define criterios de evaluación del desempeño, establece metas y realiza evaluaciones periódicas para medir la productividad y el cumplimiento de objetivos de cada colaborador.
Compensación y Beneficios Determina políticas de compensación, que incluyen salarios, bonos, incentivos y beneficios, garantizando que estén en línea con el mercado y sean atractivas para la retención del talento.
Relaciones Laborales Fomenta un ambiente de trabajo armonioso, gestionando la comunicación y resolución de conflictos, y asegurando el cumplimiento de la legislación laboral y los derechos de los empleados.
Bienestar y Cultura Organizacional Implementa políticas de bienestar físico y mental, como programas de salud, actividades de integración y eventos que refuercen la cultura organizacional y promuevan un ambiente positivo y motivador.
Administración de Personal Lleva a cabo la gestión de la nómina, registros de empleados, y control de asistencia, asegurando el cumplimiento de las obligaciones contractuales y legales en cuanto a los derechos y beneficios de los trabajadores.
Gestión de Cambio Organizacional Apoya en la implementación de cambios organizacionales mediante estrategias de comunicación, capacitación y adaptación que faciliten la transición y minimicen el impacto en los empleados.
Cumplimiento Normativo y Ética Laboral Supervisa que todas las políticas, procedimientos y acciones del área de RH cumplan con las normativas legales y éticas, protegiendo a la empresa y a sus empleados.
Bolsa de trabajo México ofrecemos puesto de Recursos Humanos Gerencia para el sector de Recursos Humanos en la empresa SYMMETRIA, BUSINESS AND LAW de Ecatepec de Morelos. Salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. Actualiza ahora tu currículum vitae y postúlate a este empleo. Tipo de empleo Tiempo Completo.
Detalles de la oferta
- SYMMETRIA, BUSINESS AND LAW
- En todo México
- Sin especificar - Sin especificar
- 25000$ - 25000$
- 31/12/2024
- 31/03/2025
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Requisitos del puestorequisitos: experiencia previa en logística, preferiblemente en un entorno de recursos humanos... posibilidad de contribuir al éxito de nuestras iniciativas de recursos humanos... tu enfoque estará en garantizar un flujo eficiente de procesos y recursos para respaldar nuestras iniciativas......
Interés y conocimiento básico en recursos humanos... deseable: experiencia previa en proyectos académicos o prácticas relacionadas con recursos humanos... conocimiento en sistemas de gestión de recursos humanos (hris)... contribuir en la implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos......
Experiencia práctica en marketing y recursos humanos... requisitos del puesto requisitos: estudiante universitario en marketing, comunicación, recursos humanos o campo relacionado... esta es una oportunidad de medio tiempo perfecta para estudiantes que deseen adquirir experiencia práctica en el área......
Interés genuino por desarrollarse en el área de recursos humanos... participación en la elaboración de reportes y análisis de datos de recursos humanos... este puesto ofrece la oportunidad de adquirir experiencia práctica en diversas áreas de recursos humanos y contribuir al crecimiento de nuestra empresa......
Oportunidades de crecimiento dentro del departamento de recursos humanos... requisitos del puestorequisitos: experiencia previa como capturista de datos, preferiblemente en un entorno de recursos humanos... mantener actualizada la base de datos de recursos humanos con información precisa y relevante......
* ganas de aprender y desarrollarse en el área de recursos humanos... * experiencia: no necesaria, pero se valoran prácticas o conocimientos previos en recursos humanos... estamos buscando un pasante de recursos humanos proactivo, con ganas de aprender y crecer profesionalmente... otros datos del puestoofrecemos:*......
